Die Lohnsteuer-Nachschau erlaubt es der Finanzverwaltung, unangemeldet bei Arbeitgebern hereinzuschneien und lohnsteuerliche Zusammenhänge zu überprüfen. Die Ankündigung der Prüfung erfolgt mündlich und direkt zu Beginn der Lohnsteuer-Nachschau. Lesen Sie hier, worauf Sie sich einstellen sollten, wenn der Prüfer plötzlich vor der Tür steht.

Bei der Frage, ob ein Mitarbeiter oder ein GmbH-Geschäftsführer sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist, sollten Sie sich um rechtssichere Klärung bemühen. Ein aktuelles Urteil des Landgerichts (LG) Stuttgart zeigt: Irrt sich ein Lohnbuchhalter im Hinblick auf die Sozialversicherungspflicht eines GmbH-Geschäftsführers, könnte es sogar für ihn persönlich teuer werden (Urteil vom 4.6.2025, Az. 27 O 280/24).

Wird bei einem Mitarbeiter das Entgelt gepfändet, spielen auch die Unterhaltsverpflichtungen des Beschäftigten bei der Bemessung des Pfändungsbetrags eine Rolle. Der Gläubiger kann aber beantragen, dass Unterhaltsberechtigte mit eigenem Einkommen außen vor bleiben. Dies geht aus einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichts (ArbG) Zeitz hervor (Urteil vom 12.2.2025, Az. 5 M 1157/20, 5 M 402/20).

Sagt Ihr Unternehmen einem Beschäftigten einen Firmenwagen inklusive Privatnutzung zu, ist diese Leistung Teil der Entlohnung. Der Mitarbeiter hat einen Anspruch darauf und kann – bei Nichterfüllung – Schadensersatz verlangen. Das gilt selbst dann, wenn er bereits gekündigt hat und sich in der Freistellungsphase befindet. Das geht aus einem gerade veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Niedersachsen hervor (LAG, Urteil vom 22.5.2025, Az. 5 SLa 249/25). Lesen Sie hier, wie Sie eine solche Schadensersatzklage von vornherein umschiffen.

Der gesetzliche Mindestlohn von derzeit 12,82 € pro Stunde wird kommendes Jahr wieder erhöht – voraussichtlich auf 13,90 € pro Arbeitsstunde. Die Mindestlohn-Kommission der Bundesregierung hat am 27.6.2025 einen entsprechenden Vorschlag veröffentlicht. Damit die Erhöhung für Ihr Unternehmen nicht zur Nachzahlungsfalle wird, sollten Sie in den kommenden Monaten einiges prüfen und regeln. Lesen Sie hier, was dabei wichtig ist.

Mitarbeiter, die krankheitsbedingt arbeitsunfähig werden, haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber. Das gilt nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (LAG) allerdings nicht, wenn die Beschäftigten selbst verschuldet erkranken (LAG, Urteil vom 22.5.2025, Az. 5 Sa 284 a/24) Lesen Sie hier, wann und warum Sie in solchen Fällen die Entgeltfortzahlung verweigern dürfen.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.