Sogenannte unständig Beschäftigte stellen sozialversicherungsrechtlich und melderechtlich eine echte Herausforderung dar. In einer Besprechung der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger am 12.3.2025 sollte deshalb geklärt werden, wie das Verfahren vereinfacht werden kann. Die in der Besprechung beschlossenen Änderungen gelten ab dem 1.1.2026.

Am 9.4.2025 haben sich CDU/CSU und die SPD auf einen Koalitionsvertrag geeinigt. Dieser sieht unter anderem zahlreiche arbeitsrechtliche und sozial(versicherungs-)rechtliche Änderungen vor, die Ihre Arbeit eventuell unmittelbar betreffen. Lesen Sie hier, womit Sie rechnen sollten.

Die Beitragsberechnung zur Pflegeversicherung ist kompliziert. Ursache dafür sind die abgestuften Zusatzbeiträge, die sich nach der Anzahl der Kinder richten. Um die Sache für Arbeitgeber, in diesem Zusammenhang „beitragsabführende Stellen“ genannt, und die Pflegekassen etwas zu erleichtern, wird der Nachweis der Elterneigenschaft bei Mitarbeitern ab dem 1.7.2025 digitalisiert. Damit verbunden sind Meldepflichten für Arbeitgeber. Der Spitzenverband der gesetzlichen Krankenkassen (GKV-Spitzenverband) hat kürzlich weitere Konkretisierungen veröffentlicht, die Sie kennen sollten.

Mitarbeiter die während einer Arbeitsunfähigkeit eine Karnevalsveranstaltung besuchen, täuschen eine Erkrankung vielleicht nur vor. Anders ist das aber, wenn der Besuch der Festlichkeit kurz nach den ärztlich bescheinigten Krankentagen stattfindet. So etwas erschüttert nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln den Beweiswert einer ärztlich ausgestellten Arbeitsunfähigkeit nicht (Urteil vom 21.1.2025, Az. 7 SLa 204/24).

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Derzeit werden in vielen Unternehmen Veranstaltungen für den Sommer geplant. Oft finden im Rahmen solcher Feste auch sportliche Wettbewerbe statt – und die Unfallgefahr steigt. Lesen Sie, wie Sie bei solchen Unfällen rechtssicher entscheiden, ob Sie es mit einem betrieblichen Ereignis zu tun haben, das Sie umgehend melden müssen.

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Hat Ihr Unternehmen Kunden, Mandanten oder Gäste – und möglicherweise gerade jetzt zur Sommersaison besonders viele davon? Dann ist es wichtig, dass Mitarbeiter und Sommeraushilfen motiviert bleiben. Wenn die Beschäftigten Ihres Unternehmens Trinkgelder erhalten, sollten sie diese möglichst brutto gleich netto bekommen. Lesen Sie, worauf es hierfür ankommt.