Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Demnächst werden auch die Beschäftigten Ihres Unternehmens vermutlich ihren Jahresurlaub nehmen. Vielleicht zahlt Ihr Unternehmen aus diesem Anlass Erholungsbeihilfen aus? Viele Beschäftigte können diese kleine Finanzspritze derzeit besonders gut gebrauchen. Machen Sie alles richtig, bleibt die Leistung obendrein fast nebenkostenfrei für Ihr Unternehmen.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Müssen Sie beurteilen, ob ein GmbH-Geschäftsführer als Arbeitnehmer versicherungspflichtig ist, unterstützt Sie in vielen Fällen das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung Bund. Dieses wird bei der Anmeldung eines abhängig beschäftigten Geschäftsführers zwangsläufig durchgeführt. Gehen Sie hingegen von vornherein von Selbstständigkeit aus oder wird der Gesellschaftervertrag nachträglich geändert, können Sie von der automatischen Unterstützung nicht profitieren. Ein aktuelles Urteil des Sozialgerichts (SG) Darmstadt zeigt, auf welche Feinheiten Sie achten sollten. Zudem macht es deutlich, dass sich auch die Sozialversicherungsträger bei der schwierigen Frage der Versicherungspflicht von Gesellschafter-Geschäftsführern hin und wieder irren (Urteil vom 20.1.2025, Az. S 13 BA 14/22).

Derzeit setzen Unternehmen wieder häufiger auf Kurzarbeit, um Entlassungen zu vermeiden. Ihr Betrieb auch? Dann berechnen Sie die Leistung und beantragen eine Erstattung bei der Arbeitsagentur. Vorsicht ist geboten, wenn die Beschäftigten einen Nebenjob ausüben. Das entsprechende Entgelt müssen Sie grundsätzlich auf das Kurzarbeitergeld anrechnen.

Bald – nämlich am 3.4.2025 – findet wieder der Girls‘ und Boys‘ Day statt. Macht auch Ihr Unternehmen mit, um Nachwuchs zu gewinnen? Dann sollten Sie sich mit den rechtlichen Aspekten dieser Schnuppertage vertraut machen.

Schwangere Mitarbeiterinnen und Beschäftigte, die gerade Mutter geworden sind, stehen unter besonderem gesetzlichem Schutz. Bei einer Fehlgeburt greift der Mutterschutz bisher nur, wenn sie ab der 24. Schwangerschaftswoche, also relativ spät, erfolgt. Das soll sich ab Juni 2025 ändern. Lesen Sie hier, wie Sie diese wichtige Frist nach neuen Regeln korrekt ermitteln.

Für Sie als Entgeltabrechner ist es enorm wichtig, den exakten Beginn einer Beschäftigung zu kennen – beispielsweise, damit Sie die Anmeldung korrekt erstatten können und wissen, ab wann der Anspruch auf Entgeltzahlung besteht. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts (LSG) Niedersachsen-Bremen trifft hierzu eine wichtige Feststellung (Urteil vom 21.1.2025, Az. L 16 KR 61/24).

Seit 2019 haben Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit, die sogenannte Brückenteilzeit. Nach einem gerade veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen darf ein Mitarbeiter aber nicht aus der Brückenteilzeit heraus die dauerhafte Teilzeit direkt im Anschluss verlangen (Urteil vom 2.12.2024, Az. 16 GLa 821/24).