Ein Mitarbeiter, der für mehrere Betriebe desselben Unternehmens tätig ist: Das kommt vor allem in Matrixorganisationen häufig vor, wo eine Führungskraft Mitarbeiter in mehreren Betrieben führt. Aber welcher Betriebsrat ist dann für diese Führungskräfte zuständig? Welchen Betriebsrat müssen Sie als Arbeitgeber also bei deren Einstellung, Versetzung oder Entlassung beteiligen? Und welchen Betriebsrat dürfen diese mitwählen? Die Antwort des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in seinem Beschluss vom 22.5.2025 (Az. 7 ABR 28/24) ist für Sie als Arbeitgeber wenig erfreulich.

Aus Sicherheitsgründen kann es erforderlich sein, dass Ihre Mitarbeiter nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch schon vorher oder während einer Rufbereitschaft auf Alkohol und Drogen verzichten. Wenn Ihr Mitarbeiter nun meint, deshalb verlängere sich seine Arbeitszeit, liegt er falsch. Das zeigt das Arbeitsgericht Hamburg mit seinem Urteil vom 11.4.2025 (Az. See 1 Ca 180/23). Der Fall betrifft zwar das Seearbeitsgesetz. Er gibt aber auch dann wichtige Hinweise, wenn für Sie das Arbeitszeitgesetz anwendbar ist.

Auch wenn die Zeiten längst vorbei sind, in denen der Kasten Bier auf der Baustelle normal war und sich rechtfertigen musste, wer keinen Alkohol trank: Alkohol verursacht immer noch weitaus größere Probleme in der Arbeitswelt als alle anderen Suchtmittel. Nach dem Jahrbuch Sucht 2025 der Deutschen Hauptstelle für Suchtgefahren (DHS) sind über 3 % der Erwerbsbevölkerung alkoholabhängig, bei 9 Mio. Menschen liegt ein problematischer Alkoholkonsum vor. Was aber können Sie als Arbeitgeber dagegen tun und wie gehen Sie mit betroffenen Mitarbeitern um?

Urlaubsabgeltung steht grundsätzlich jedem Mitarbeiter zu, der am Ende des Arbeitsverhältnisses seinen Urlaub nicht vollständig genommen hat. Trotzdem müssen Sie als Arbeitgeber die Urlaubsabgeltung nicht von sich aus bezahlen. Wenn Ihr Mitarbeiter sie zu spät fordert, geht er leer aus. Das gilt sogar, wenn der offene Resturlaub aus einer von Ihnen ausgestellten Urlaubsbescheinigung hervorgeht (Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg, 16.1.2025, Az. 10 Sa 697/24).

Wollen Sie einem Mitarbeiter wegen einer schweren Pflichtverletzung fristlos kündigen, muss es schnell gehen: Sie müssen den Sachverhalt zügig aufklären und dann innerhalb von 2 Wochen kündigen (§ 626 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch). Zur Sachverhaltsaufklärung gehört bei einer Verdachtskündigung, dass Sie den Mitarbeiter innerhalb einer Woche ab Bekanntwerden der Vorwürfe anhören. Wie aber können Sie die Fristen wahren, wenn der Mitarbeiter inzwischen Urlaub hat?

Immer mehr Unternehmen bieten ein duales Studium an. Ihres auch? Dann ist Ihre besondere Aufmerksamkeit als Entgeltabrechner gefragt. Denn: Für dual Studierende gelten die Regeln für Werkstudenten nicht. Vielmehr müssen Sie sich – auch bei Fragen rund um die Sozialversicherung – an den Vorgaben für Auszubildende orientieren. Übersehen Sie die damit verbundenen Besonderheiten, kann das spätestens nach der nächsten Betriebsprüfung zu hohen Nachzahlungen führen. Lesen Sie hier, worauf es bei der Beschäftigung von dualen Studenten aktuell ankommt.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Die meisten Arbeitszeugnisse enthalten als Zeugnisdatum den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses. Das ist zulässig und im Interesse Ihres Mitarbeiters, auch wenn Sie das Zeugnis tatsächlich erst später ausstellen. Denn ein späteres Zeugnisdatum könnte auf einen inzwischen stattgefundenen Rechtsstreit mit dem Mitarbeiter hinweisen. Aber müssen Sie ein Arbeitszeugnis korrigieren, wenn es das tatsächliche spätere Ausstellungsdatum enthält? Mit dieser Frage hat sich das Landesarbeitsgericht Köln in seinem Urteil vom 5.12.2024 (Az. 6 SLa 25/24) auseinandergesetzt.