Manchmal hat man das Gefühl, die Welt dreht sich schneller als je zuvor. Digitalisierung, Transformation, neue Arbeitsformen – vieles ist im Wandel. Und mit diesem Wandel verändern sich auch die rechtlichen Rahmenbedingungen, die unsere Arbeitswelt strukturieren.
Gerade für Personalverantwortliche bedeutet das: Gesetze müssen nicht nur verstanden, sondern auch korrekt umgesetzt werden – insbesondere dort, wo eine gesetzliche Aushangpflicht besteht.

—- Mutterschutzgesetz (MuSchG): Wer fällt nun unter den erweiterten Mutterschutz? Und ab wann greift der Mutterschutz bei Fehlgeburten?
—- Mindestlohngesetz (MiLoG): Wie sieht eine gesetzeskonforme Vergütung 2026 aus
—- Nachweisgesetz (NachwG): In welchen Fällen der Nachweis jetzt digital erbracht werden kann

Veraltete Aushänge sind nicht nur ein Ärgernis – sie können zu Beanstandungen durch Aufsichtsbehörden oder sogar zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen. Wer hier rechtssicher handelt, schützt nicht nur Mitarbeitende, sondern auch das Unternehmen.
Unsere aktualisierte Broschüre „Aushangpflichtige Gesetze 2026“ enthält alle relevanten Arbeits- und Sozialgesetze sowie weitere Vorschriften in der aktuellen Fassung.

Zusätzlich finden Sie hier Zugriff auf alle nötigen Gesetzestexte für Ihre tägliche Personalarbeit.