Interview:
Sind Sie bereit für den dynamischen
Wechsel, indem Sie lockerlassen, aber auch den Rahmen stecken? Sind Sie
bereit, Ihren Mindset zu öffnen, oder
schrecken Sie noch davor zurück, Ihr
Team wirklich mal machen zu lassen? Dann hilft das Führungsprinzip „TightLoose-Tight“!