Es gibt Situationen, in denen brauchen Sie als Ausbilder Fingerspitzengefühl. Und es gibt solche, in denen sind Sie auf fundiertes Rechtswissen angewiesen. Geht es um das weite Feld des arbeitsrechtlichen Instrumentariums rund um Abmahnung und Kündigung, sind Sie gut beraten, sich auf beides zu verlassen. Denn allzu oft sind Fälle alles andere als eindeutig. Lesen Sie, warum Sie manchmal besser auf eine Abmahnung verzichten, einfach nur ermahnen oder ein klärendes Gespräch führen sollten.

Abmahnungen sind ein wichtiger Bestandteil in Rechtsverhältnissen, falls eine der Seiten Probleme verursacht. In einem Ausbildungsverhältnis können Sie damit einen Auszubildenden disziplinieren. Das zeigt in den meisten Fällen seine Wirkung. Darüber hinaus bereiten Sie mit einer Abmahnung eine mögliche fristlose Kündigung vor. Aber so weit muss es gar nicht kommen.

Wenn Ihnen das Fehlverhalten eines Auszubildenden auffällt, sind Sie schlecht beraten, wenn Sie überhaupt nichts tun. Allerdings ist es oft auch nicht angemessen, sofort härtere Sanktionen in Betracht zu ziehen. Eine Ermahnung gibt Ihnen die Möglichkeit, streng, aber außerhalb von klassischen arbeitsrechtlichen Sanktionen zu reagieren. In diesem Beitrag erhalten Sie dazu Tipps.

Aus gutem Grund liegen die Hürden für die Kündigung eines Auszubildenden sehr hoch. Betrachten Sie eine Kündigung als letztes Mittel, das möglichst vermieden werden sollte. Vielleicht haben Sie aber auch schon einmal erlebt, dass am Ende doch eine Trennung, mit der der Azubi nicht einverstanden ist, notwendig wird. Dann ist es umso wichtiger, rechtssicher zu agieren.

Abmahnungen müssen Sie rechtssicher und gekonnt formulieren. Um eine Abmahnung rechtssicher zu verfassen, müssen Sie Ihr Anliegen auf eine ganz bestimmte Art zu Papier bringen. Überlassen Sie hierbei nichts dem Zufall. Lesen Sie, was genau Sie beachten müssen.

Wenn sich ein (ehemaliger) Azubi und ein Vertreter des Ausbildungsbetriebs vor Gericht sehen, hat das ziemlich häufig mit einer Kündigung zu tun. Konkret stellt sich die Frage, ob wirklich ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegt. Dieser Beitrag gibt Ihnen bei dieser schwierigen Frage klare Orientierungshilfen.

Eine Kündigung ist ein bedeutender Akt. Das gilt erst recht in Ausbildungsverhältnissen. Daher liegen die Hürden und formalen Barrieren dafür hoch. In der Folge ist das Fehlerpotenzial riesig. Dieser Beitrag fasst die typischen Fehler, die bei der Kündigung Auszubildender gemacht werden, zusammen und sorgt für mehr Rechtssicherheit bei der Beendigung von Ausbildungsverhältnissen.

Liegen die Voraussetzungen für eine Kündigung vor, steht Ihnen noch eine Hürde bevor: das Schreiben der Kündigung, bei der Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen müssen. Beachten Sie sowohl die notwendigen Formalitäten als auch die individuellen Gegebenheiten.