Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Was Sie Ihren Auszubildenden am Arbeitsplatz konkret verbieten und erlauben, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich rate ich dazu, dabei großzügig zu agieren. Allerdings gibt es gute Gründe, bei der Privatnutzung technischer Geräte Grenzen zu setzen. Denken Sie etwa an den Datenschutz und auch an die Arbeitssicherheit. Und nehmen Sie sich kein Beispiel an allzu oberflächlicher Handhabung. Schließlich gibt es zahlreiche Fehlerquellen. In dem hier analysierten Fall sind es insgesamt 5.

Wenn ein Mitarbeiter oder Auszubildender auf seinem privaten Facebook-Account oder in anderen sozialen Netzwerken eine grenzwertige Äußerung von sich gibt, sind Sie keineswegs immer arbeitsrechtlich gefordert. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf erneut bestätigt (Urteil vom 08.10.2024, Az. 3 SLa 313/24).

Ich empfehle dringend, strenge Regeln zum Umgang mit alkoholischen Getränken im Ausbildungsbetrieb aufzustellen. Das gilt ohnehin für minderjährige Auszubildende, es sollte aber auch ältere Azubis betreffen. Gleichwohl ist das folgende Urteil von großer Wichtigkeit, da es immerhin einem unter Alkoholeinfluss stehende Opfer Leistungen der Berufsgenossenschaft zuerkennt.

Es ist kein leichter Weg und auch kein schneller. Trotzdem haben viele Ausbilder das Potenzial, eine Persönlichkeit zu werden, die Charisma, Führungsqualitäten und Erfolg im Umgang mit Auszubildenden in sich vereint. Dazu ist es aber notwendig, an sich zu arbeiten, und zwar Schritt für Schritt.

Wenn Sie Besprechungen mit Ihren Auszubildenden abhalten, kommt es bei der Wortwahl auf Kleinigkeiten an. Man kann ein Meeting inhaltlich positiv gestalten, kann dann durch eine ungeschickte Wortwahl aber auch Frust erzeugen. Wie Sie es schaffen, dass Ihre Azubis nach der Besprechung guter Dinge und vor allem motiviert sind, erfahren Sie hier.

Manche Auszubildende stellen Sie vor Herausforderungen. Das gilt auch, wenn bei einem Azubi eine Lese- und Rechtschreibschwäche (Legasthenie) oder eine Rechenschwäche (Dyskalkulie) vorliegt. Probleme, die mit solchen Benachteiligungen verbunden sind, sind allerdings in den meisten Fällen lösbar. Lesen Sie, was Sie konkret tun können, um mit der Situation erfolgversprechend umzugehen.

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