Das Arbeitsrecht in Deutschland ist vor allem Arbeitnehmerschutzrecht. Das trifft beispielsweise auch auf den gesetzlichen Mindesturlaub zu. Das Gesetz regelt hier nicht nur den immer geltenden Mindesturlaubsanspruch, sondern auch, dass davon nicht zuungunsten von Arbeitnehmern abgewichen werden darf.

Vertrauen ist gut; Kontrolle ist besser. Natürlich möchten Sie Ihren Mitarbeitern am liebsten blind vertrauen können, insbesondere wenn es um die korrekte Arbeitszeit geht. Leider gilt hier aber zu oft das Sprichwort: „Ist die Katze aus dem Haus, tanzen die Mäuse auf dem Tisch.“ Im nachfolgenden Fall blieb dem Arbeitgeber nur noch die fristlose Kündigung, weil das Vertrauen zerstört war.

Die Einleitung von Ermittlungen gegen einen Ihrer Mitarbeiter hat immer erhebliche Auswirkungen. Es gilt zwar die Unschuldsvermutung; dennoch ist es nur allzu menschlich, wenn man innerlich daran glaubt, dass an dem Vorwurf schon etwas dran sein könnte. Besonders schlimm wird es dann, wenn einem Mitarbeiter, der zum Schutz einer Personengruppe eingesetzt wird, schwere Straftaten vorgeworfen werden, die vergleichbare Menschen betreffen.

Der Gesetzgeber hat die Zeitarbeit im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) stark reglementiert. Damit soll Missbrauch verhindert und die Position von Leiharbeitnehmern gestärkt werden. Gleichwohl stellt Zeitarbeit unverändert eine attraktive Lösung für flexiblen Personalbedarf dar und ist damit für viele Unternehmen fester Bestandteil des Personalmanagements.

Findet der allgemeine Kündigungsschutz noch keine Anwendung (während der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses oder in einem Kleinbetrieb), reicht es grundsätzlich aus, wenn Sie als Arbeitgeber bloße subjektive Bewertungen zur Grundlage der Kündigung machen. Letzteres sollte vor allem dann in die Waagschale geworfen werden, wenn der Gekündigte behauptet, ihm sei nur wegen der Wahrnehmung eigener Rechte gekündigt worden.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Klagt ein gekündigter Mitarbeiter gegen seine Kündigung und stellt das Gericht daraufhin fest, dass die Kündigung unwirksam war, hat er regelmäßig Anspruch auf Annahmeverzugslohn. Das heißt, Sie müssen dann die Vergütung nachzahlen, welche er aufgrund der Kündigung in den vergangenen Monaten/Jahren nicht erhalten hat. Es gibt aber Anrechnungsmöglichkeiten, wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind.