Das Arbeitsleben ist ohne technische Hilfsmittel nicht vorstellbar. Das reicht von ganz offensichtlichen und zur Kontrolle eingeführten Einrichtungen wie elektronischen Stechuhren bis zur Verwendung von Mailprogrammen ohne jede Überwachungsabsicht. Da es auf die Absicht hinter der Einrichtung nicht ankommt, ist die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einführung solcher Systeme sehr weitgehend.

Flexibilität ist heute Trumpf! Dafür haben Sie als Arbeitgeber einige Möglichkeiten der Vertragsgestaltung. In Betracht kommt beispielsweise ein Abrufarbeitsverhältnis. Hier gilt es jedoch einiges zu beachten, wie dieser Fall zeigt.

Zum 01.01.2019 wurde die sogenannte Brückenteilzeit eingeführt. Dabei handelt es sich um eine zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit. Vor der Einführung hatten Ihre Mitarbeiter zwar bei Vorliegen der Voraussetzungen einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (Teilzeit). Ein Anspruch auf eine spätere Rückkehr zur höheren Arbeitszeit bestand jedoch nicht. Im Zusammenhang mit der Brückenteilzeit sollten Sie die folgenden Punkte im Blick haben.

Jedem Verdacht einer strafbaren Handlung eines Mitarbeiters zu Ihren Lasten sollten Sie nachgehen. Doch manchmal stoßen Sie bei den Ermittlungen an Ihre Grenzen. Es ist dann nichts dagegen einzuwenden, professionelle Unterstützung, z. B. durch eine Detektei, hinzuzuziehen. Allerdings stellt die Überwachung durch Detektive einen erheblichen Eingriff in die Persönlichkeitsrechte Ihrer Mitarbeiter dar. Ohne triftige Gründe sollten Sie daher insoweit nicht aktiv werden, anderenfalls kann Sie dies teuer zu stehen kommen.

FRAGE: Sehr geehrter Herr Prof. Boemke, wir lesen „Arbeitsrecht kompakt“ bereits seit mehreren Jahren und möchten heute einmal das Angebot zur Erstberatung wahrnehmen. Wir betreiben einen Großhandel für Auto- und […]

Vor allem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, aber auch die gewünschte Work-Life-Balance veranlassen Arbeitnehmer, in Teilzeit statt in Vollzeit tätig zu sein. Wenn dies von Anfang an allen Beteiligten […]