Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es nicht. Vielmehr können Mitarbeiter nur dann eine solche Sonderzahlung von Ihnen verlangen, wenn es dafür eine besondere Rechtsgrundlage gibt. Eine derartige Verpflichtung kann sich insbesondere aus dem Tarif- bzw. Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Dort sind dann auch die Höhe und die Zahlungsmodalitäten festzulegen. Nicht zuletzt stellt sich die Frage, ob Sie Arbeitnehmer von der Zahlung ausnehmen oder bei zeitnahem Ausscheiden sogar eine Rückzahlung verlangen können.

Als Arbeitgeber werden Sie mitunter auch mit außergewöhnlichen Teilzeitwünschen konfrontiert. Dies beginnt bei relativ geringfügigen Arbeitszeitverringerungen und führt bis zu Anträgen, bei denen im Wesentlichen die Verteilung der verbleibenden Arbeitszeit im Vordergrund steht. Wenn Sie den Teilzeitwunsch ablehnen wollen, müssen Sie dies in jedem Fall sachlich und umfassend begründen.

Sprechen Sie eine begründete Kündigung aus, ist es besonders ärgerlich, wenn diese letztendlich an einem einfachen Formfehler scheitert. Wird beispielsweise die Unterschrift vergessen oder unterschreibt eine nicht kündigungsberechtigte Person, ist die Kündigung dahin. Im nachfolgenden Fall sorgte ein falscher Stempel für Verwirrung.

Messen, Besuche bei Kunden und Geschäftspartnern oder persönliche Besuche in anderen Niederlassungen: Dienstreisen sind in vielen Jobs auch durch Videokonferenzen nicht vollständig zu ersetzen. Doch „Wenn einer eine Reise tut …“ – dann sind viele Dinge zu regeln. Das gilt vor allem für Sie als Arbeitgeber, wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf (Dienst-)Reise schicken.

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