Arbeitnehmer erhält keinen Schadensersatz wegen erhöhter Fahrtkosten zur anderweitigen Arbeitsstätte
Bloße Vermutungen hinsichtlich eines Arbeitszeitbetrugs reichen nicht aus
Überflüssige Kündigung – Arbeitgeber durfte Arbeitnehmer bereits im Wege des Weisungsrechts
an anderen Arbeitsort versetzen