Arbeitgeber muss auch in ersten 6 Monaten zunächst Präventionsverfahren bei einem schwerbehinderten Arbeitnehmer durchführen
Betriebsratsvorsitzender füllt Arbeitszeitnachweis bewusst falsch aus – Arbeitgeber darf fristlos kündigen
Arbeitnehmer darf sich auf abgeschlossenen Vertrag berufen