Führung - Arbeitsrecht

Arbeitszeitbetrug bei elektronischer Zeiterfassung: Schon 10 Minuten erlauben Ihnen eine fristlose Kündigung

Mit Tricksereien bei der Arbeitszeit gefährden Mitarbeiter massiv ihren Job. Auch wenn es nur um wenige Minuten geht, droht eine fristlose Kündigung. Selbst schwerbehinderte Arbeitnehmer sind davor nicht geschützt. Das ergibt sich aus einem jetzt bekannt gewordenen Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 17.1.2023 (Az. 13 Sa 1007/22). Das Urteil ist auch wegen der kommenden Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung besonders wichtig.

Heiko Klages

09.06.2023 · 1 Min Lesezeit

Eine Raumpflegerin war als schwerbehindert anerkannt. Bei ihrem Arbeitgeber gab es ein elektronisches Zeiterfassungssystem. Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie von Pausen waren elektronisch zu dokumentieren.

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