Zeitarbeitskräfte sind nur für eine gewisse Zeit in Ihrem Unternehmen und Ihrem Team. Sie puffern vielleicht eine Phase mit erhöhtem Arbeitsanfall ab oder ersetzen ein Teammitglied, das entweder krank oder in Elternzeit ist. Möglich ist auch, dass die Zeitarbeitskraft den Weggang eines Kollegen oder einer Kollegin überbrückt, bis ein neues Teammitglied gefunden ist.
Führung
Nicht die 2. Wahl: So führen Sie Zeitarbeitskräfte effektiv im Team
Sie arbeiten am selben Projekt, sitzen im selben Meeting und sollen die gleichen guten Ergebnisse liefern. Trotzdem erhalten Zeitarbeitskräfte wichtige Informationen manchmal später, werden bei Teamrunden übersehen oder hören den Satz: „Das betrifft eigentlich nur unsere Mitarbeitenden.“ So entsteht schnell ein Team mit zwei Klassen. Sie brauchen als Führungskraft beide und die Teammitglieder sind auch aufeinander angewiesen.
