Wenn Sie eine Abmahnung schreiben, bezwecken Sie in der Regel 2 Dinge. Das gilt in allen Arbeitsverhältnissen und ist rund um die Ausbildung besonders wichtig:
Rechtliche Fragen und Urteile
Muss nicht sein: Wenn Sie einen Auszubildenden aus gutem Grund abmahnen und das Ganze dann doch scheitert
Läuft etwas in der Ausbildung schief, dann können Abmahnungen wertvolle Dienste leisten. Dabei ist der rechtlich sichere Umgang damit ein unbedingtes Muss. Schließlich muss das Abmahnungsschreiben bestimmte Bestandteile unbedingt enthalten. Und dann gibt es noch die Passagen, auf die besser zu verzichten ist. Das war dem Unternehmen im unten beschriebenen aktuellen Fall offenbar nicht bewusst. Die Abmahnung musste aus der Personalakte entfernt werden.
