Jedem Verdacht einer strafbaren Handlung eines Mitarbeiters zu Ihren Lasten sollten Sie nachgehen. Doch manchmal stoßen Sie bei den Ermittlungen an Ihre Grenzen. Es ist dann nichts dagegen einzuwenden, professionelle Unterstützung, z. B. durch eine Detektei, hinzuzuziehen. Allerdings stellt die Überwachung durch Detektive einen erheblichen Eingriff in die Persönlichkeitsrechte Ihrer Mitarbeiter dar. Ohne triftige Gründe sollten Sie daher insoweit nicht aktiv werden, anderenfalls kann Sie dies teuer zu stehen kommen.

Das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit ist Entgeltfortzahlungsbetrug – und ein Grund für eine fristlose Kündigung. Allerdings muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter die Pflichtverletzung nachweisen können. Hierfür steht Ihnen beispielsweise der Medizinische Dienst der Krankenkassen zur Verfügung. Auch gewisse Kontrollmaßnahmen sind erlaubt. Ein gerade veröffentlichtes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt: Ein Detektiv darf aber nicht so ohne Weiteres eingeschaltet werden, um Beweise zu sammeln (Urteil vom 25.7.2024, Az. 8 AZR 225/23, veröffentlicht am 29.10.2024).

Wenn Sie vermuten, dass ein Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht, kann ein Detektiveinsatz Ihnen Klarheit bringen. Aber Vorsicht: Ist der Einsatz unberechtigt, bleiben Sie nicht nur auf dessen Kosten sitzen. Sie riskieren ferner eine Schadensersatzzahlung an den Mitarbeiter! Mit seinem Urteil vom 25.7.2024 (8 AZR 225/23) klärt das Bundesarbeitsgericht (BAG), welche 3 Voraussetzungen für einen rechtmäßigen Detektiveinsatz erfüllt sein müssen und wie hoch andernfalls der Schadensersatz ausfällt.

Sicher kennen Sie diese Situation: Es flattert mal wieder eine Krankmeldung bei Ihnen herein und Sie haben ein ungutes Gefühl dabei. Immer wieder dieser Azubi, immer wieder ein Montag und darum haben Sie irgendwann berechtigte Zweifel. Gleichwohl müssen Sie die Erkrankung des Auszubildenden – bescheinigt durch die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – ernst nehmen. Krank ist krank. Es sei denn, Sie sind in der Lage, die Beweiskraft der AU-Bescheinigung zu erschüttern. Lesen Sie, in welchen Fällen das möglich ist und was die aktuelle Rechtsprechung dazu sagt.

FRAGE: Einer unserer Mitarbeiter kann seinen 2024er Urlaub zum großen Teil nicht nehmen, weil er bereits seit einigen Monaten arbeitsunfähig ist und wohl auch noch eine Weile arbeitsunfähig bleiben wird. […]

Es ist Herbst und das bedeutet: Es landen wieder mehr Krankmeldungen bei Ihnen. Besonders jetzt und im Winter werden Sie sogar häufiger mit Mehrfacherkrankungen desselben Mitarbeiters konfrontiert. In diesen Fällen ist es wichtig, zu wissen, wann die Entgeltfortzahlung endet. Erkrankt ein Beschäftigter immer wieder an derselben Krankheit, entsteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur einmal. Doch wie erfahren Sie, ob es sich um eine Fortsetzungserkrankung oder immer wieder neue Erkrankungen handelt? Hierfür steht Ihnen die Vorerkrankungsanfrage zur Verfügung. Erfahren Sie jetzt, wie Sie rechtssicher vorgehen.

Leserfragen

Eines steht fest: Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht vorführen lassen. Arbeitnehmern, die Ihnen ihre Arbeitsunfähigkeit vortäuschen, um blauzumachen oder anderen Tätigkeiten nachzugehen, können Sie im Regelfall kündigen. Im nachfolgenden Urteil hatte die Arbeitnehmerin zwar noch eine Ausrede parat. Dieser schenkte das Gericht jedoch keinen Glauben mehr.

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