In diesem Webinar lernen Sie, wie Sie Geheimcodes in Arbeitszeugnissen entschlüsseln und Hochstapler erkennen!

Ein bereits ausgestelltes Arbeitszeugnis nachträglich zu ändern, macht Arbeit und bringt Ihr Unternehmen keinen Schritt weiter. Eher positive Beurteilungen liegen also auch in Ihrem Interesse als Arbeitgeber. Dabei sind Sie mit einem „Befriedigend“ in der Regel auf der sicheren Seite (Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern, 2.7.2024, 5 Sa 108/23).

Daher stellen Sie sich bei Merkmalen wie diesen kritische Fragen:

Die folgende Checkliste gibt Ihnen 5 wichtige Anhaltspunkte: