Suchergebnisse
73
73 Treffer
Die Stahlsparte von Thyssenkrupp machte in den letzten Wochen Schlagzeilen, weil es dort aus Kostengründen keine Weihnachtsfeier mehr geben wird. Dabei ist die alljährliche Weihnachtsfeier ideal, um den Mitarbeitern Danke zu sagen und das Jahr menschlich gut abzuschließen. Insbesondere, wenn Ihre Mitarbeiter sich wegen Homeoffice selten sehen, ist sie ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung. Erfahren Sie hier, wie Sie Ihren Mitarbeitern mit der Weihnachtsfeier 2024 etwas Gutes tun und dabei rechtlich auf der sicheren Seite bleiben.
In diesem Video erfahren Sie, wie Sie Mitarbeitenden PCs, Tablets und Smartphones korrekt und steuerlich sicher zuweisen.
Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es nicht. Vielmehr können Mitarbeiter nur dann eine solche Sonderzahlung von Ihnen verlangen, wenn es dafür eine besondere Rechtsgrundlage gibt. Eine derartige Verpflichtung kann sich insbesondere aus dem Tarif- bzw. Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Dort sind dann auch die Höhe und die Zahlungsmodalitäten festzulegen. Nicht zuletzt stellt sich die Frage, ob Sie Arbeitnehmer von der Zahlung ausnehmen oder bei zeitnahem Ausscheiden sogar eine Rückzahlung verlangen können.
Übersicht: Die wichtigsten Pauschalierungsmöglichkeiten im Überblick
Hat Ihr Unternehmen Kunden, Mandanten oder Gäste? Dann möchten sich diese vielleicht hin und wieder bei Ihren Mitarbeitern erkenntlich zeigen. Freuen Sie sich darüber und sorgen Sie dafür, dass die Trinkgelder den Beschäftigen brutto gleich netto verbleiben.
Für einige Tätigkeiten ist es sinnvoll oder nötig, ein Führungszeugnis von neuen Mitarbeitern zu verlangen, beispielsweise, wenn Beschäftigte mit Finanzen oder sensiblen Daten umgehen oder mit Kindern arbeiten sollen. Das Ausstellen eines Führungszeugnisses kostet Geld. Wenn der Arbeitgeber dem Beschäftigten diese Aufwendungen erstattet, ist das normalerweise steuerpflichtiges Entgelt – aber nicht immer (Bundesfinanzhof (BFH), Urteil vom 8.2.2024, Az. VI R 10/22). Lesen Sie hier, worauf es in solchen Fällen ankommt.
Ohne (subjektiv) angemessen für Leistung belohnt zu werden, tun sich fast alle Mitarbeitenden schwer, einem Unternehmen über lange Jahre treu zu bleiben. Ein entsprechendes Gehalt ist daher ein zwingend zu erfüllender Hygienefaktor. Doch welche Alternativen haben Sie, wenn eine Gehaltserhöhung nicht infrage kommt?