Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Es ist wichtig, den Prozess der Aufnahme und Einarbeitung Ihrer neuen Azubis strukturiert zu gestalten. Das können Sie mithilfe des Begriffs der Onboarding-Journey tun, die drei Phasen unterscheidet, damit Ihre Auszubildenden schnell in die Organisation sowie Arbeits- und Lernkultur integriert werden.

Es ist eigentlich ganz einfach, wenn Sie keine Fehler machen. Leider werden Fehler aber immer wieder gemacht, wenn ein Betrieb einem Azubi oder normalen Mitarbeiter während der Probezeit kündigen möchte. Wir weisen Sie in diesem Artikel noch einmal auf die große Gefahr hin, das Recht auf eine Probezeitkündigung zu verwirken.

Die Psychologen Richard Ryan und Edward Deci gehen davon aus, dass die Motivation von Arbeitnehmern und jungen Auszubildenden von mehreren, konkret benannten Faktoren abhängig ist. Diese können Sie als Ausbilder beeinflussen und damit auch die Motivation, das Ausbildungsklima, den Wohlfühlfaktor und letztlich den Erfolg der Ausbildung.

Auszubildende sind grundsätzlich wie normale Arbeitnehmer auch gegen die Folgen von Arbeitsunfällen versichert. Dazu zählen unter bestimmten Umständen auch Sportveranstaltungen, die intern durchgeführt werden. Der folgende Fall zeigt allerdings, dass es Grenzen gibt.

Die Bundesregierung hat einige Änderungen für Beschäftigte auf den Weg gebracht. Für Sie wichtig: Die Probezeit in der Ausbildung blieb davon unberührt. Diese beträgt nach wie vor 1–4 Monate. Gleichwohl sind auch Ihrerseits ein paar Dinge zu beachten.