Wirtschaftliche Gründe können dazu führen, dass Sie in diesem Jahr – anders als in den Vorjahren – kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld an Ihre Mitarbeiter zahlen wollen oder können. Wenn Sie die Zahlung in der Vergangenheit unter Freiwilligkeitsvorbehalt gestellt haben, sollte die Streichung auch rechtlich zulässig sein. Aber ist Ihr Freiwilligkeitsvorbehalt wirksam? Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 21.2.2024 (10 AZR 345/22) zeigt, worauf es ankommt.

Erhalten Ihre Mitarbeiter Entgeltextras wie beispielsweise Mahlzeiten, Internetzuschüsse oder Erholungsbeihilfen? Für einige dieser Leistungen können Sie die Lohnsteuer pauschalieren. Wann immer sich diese Möglichkeit bietet, sollten Sie sie nutzen, denn: Durch die Pauschalierung erreichen Sie Beitragsfreiheit zur Sozialversicherung. Dadurch ersparen Sie sich und dem betreffenden Mitarbeiter einiges an Abgaben. Nach einem Urteil des Sächsischen Landessozialgerichtes (LSG) bleibt die Beitragsfreiheit sogar bestehen, wenn ein Arbeitgeber aus Versehen die falsche Pauschalierungsgrundlage anwendet (vom 27.5.2026, Az. L 1 BA 20/22).

Sofern Sie einen Betriebsrat haben, müssen Sie diesen vor jeder Kündigung anhören. Das gilt bei verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungen gleichermaßen, und zwar auch, wenn der Mitarbeiter sich noch in […]

Es ist ärgerlich für Sie als Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter sich für Zeiten bezahlen lassen, in denen sie tatsächlich nicht gearbeitet haben. Einen solchen Arbeitszeitbetrug nachzuweisen, ist jedoch schwer. Das gilt erst recht, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Freiraum bei der Arbeitszeiterfassung lassen (Arbeitsgericht (ArbG) Berlin, 60 Ca 12322/25).

Wenn Beschäftigte Auskunft über gespeicherte Daten verlangen, zählt jeder Tag. Günter Stein zeigt, wie Arbeitgeber Fristen wahren, Daten sauber prüfen, richtig schwärzen und teure DSGVO-Fehler gut vermeiden.

Ein Überblick über die möglichen Kontrollmaßnahmen.

In diesem Live-Event erhalten Sie die brandaktuellen News, spannendsten Urteile und wichtigsten Entwicklungen rund um Arbeitsrecht und Personal. Günter Stein bringt Sie kompakt und praxisnah auf den neuesten Stand.Die Veranstaltung […]

Viele Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen tragen nach dem Urteil nicht mehr. Arbeitgeber brauchen jetzt konkrete Gründe, saubere Abwägung und belastbare Dokumentation, sonst drohen Ansprüche von Mitarbeitern.

3 Minuten geführte Atem- und Wahrnehmungsübung. Langsames Ausatmen holt dein Nervensystem aus dem Alarmmodus – der Teil deines Gehirns, der abwägt und entscheidet, übernimmt wieder. Kein Wellness, sondern Vorbereitung auf […]