Von einem gelungenen Patensystem profitieren alle Beteiligten. Die folgende Übersicht zeigt die Vorteile auf allen Ebenen:

Aus den USA kommt der Trend unter jungen Arbeitnehmenden: Quiet Quitting. Gemeint ist damit die „stille Kündigung“, die jedoch nichts mit dem Begriff der inneren Kündigung gemein hat. Vielmehr bedeutet der Begriff, der sich durch den TikToker Zaid Zeppelin gerade rasant in den sozialen Medien verbreitet, sich nicht über die Maßen im Job zu engagieren. Das hat Auswirkungen auf die Arbeitsbewältigung – auch in Ihrem Team. Wie Sie verhindern können, dass der Trend für Sie zum Problem wird, erfahren Sie in diesem Beitrag.

„Die ticken einfach anders“: Diese Bewertung trifft mit Sicherheit auf die Generation Z zu. Für Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren sind, stehen zum Beispiel Freundschaften und die eigene Unabhängigkeit ganz oben auf der Werteliste. Aber schon auf Platz drei folgen Fleiß und Ehrgeiz. Finden Sie heraus, welche Werte der Digital Natives mit den Werten der anderen Generationen übereinstimmen oder sich ergänzen, und nutzen Sie mögliche Synergien für Ihr Team.

Geben Sie und Ihr Unternehmen der Generation Z das, was sich diese auf dem Arbeitsmarkt wünscht? Verantwortung, Autonomie und Führungskräfte, die ihr ein Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit vermitteln können. Wir zeigen Ihnen, wie Sie für die Generation Z ein Unternehmen werden, für das es sich lohnt, Kraft und Herzblut einzusetzen.

It is always a good idea to think of and thank the employees who have been flexible and adaptable, who have helped to keep things going and the business afloat during the business year. Employee recognition, be it of an individual or a group, is essential for engaging and keeping good people. It can also lead to higher productivity, creativity and customer satisfaction.