Seit dem 2.2.2025 sind Unternehmen zur Schulung der Mitarbeitenden verpflichtet, die künstliche Intelligenz (KI) in ihrem Unternehmen anwenden oder entwickeln (Art. 4 der KI-Verordnung der EU). Die Pflicht trifft diese Unternehmen unabhängig von der Zahl ihrer Beschäftigten.

Dass Künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitswelt verändern wird, ist keine Frage. Die Frage ist jedoch, wann und wie KI für eine effektivere und kostengünstigere Personalarbeit zum Einsatz kommt. Der Digitalverband Bitkom hat deshalb 852 Unternehmen mit mindestens drei Beschäftigten befragt, inwieweit diese KI für Personalaufgaben nutzen. Die folgende Tabelle zeigt: Viele wollen KI nutzen, aber nur wenige tun es derzeit.

Die Beitragsberechnung zur Pflegeversicherung ist kompliziert. Ursache dafür sind die abgestuften Zusatzbeiträge, die sich nach der Anzahl der Kinder richten. Um die Sache für Arbeitgeber, in diesem Zusammenhang „beitragsabführende Stellen“ genannt, und für die Pflegekassen etwas zu erleichtern, soll der Nachweis der Elterneigenschaft bei Mitarbeitern ab dem 1.7.2025 digitalisiert werden. Damit verbunden sind Meldepflichten für Arbeitgeber. Lesen Sie hier, wie Sie konkret vorgehen, um im Sommer mit dem neuen Verfahren starten zu können.

Es gibt immer noch Mitarbeiter, die sich gegen die Digitalisierung sperren und insbesondere Gehaltsabrechnungen auf Papier verlangen. Einem solchen Ansinnen brauchen Sie als Arbeitgeber jedoch nicht Folge zu leisten (Bundesarbeitsgericht (BAG), 28.1.2025, 9 AZR 48/24).

Als Dokumententräger ist Papier zwar unverzichtbar, aber auf dem Rückzug. Personalabteilungen spüren das durch den zunehmenden Einsatz digitaler Plattformen, etwa für die Urlaubsbuchung oder bei Personalbeurteilungen. Kernbereiche wie die Lohnabrechnung werden ebenfalls zunehmend digitalisiert.

Künstliche Intelligenz (KI): Für viele klingt das noch wie Science-Fiction, während andere sie schon als Bedrohung sehen. Doch was wäre, wenn Sie KI nicht als Konkurrenten, sondern als mächtigen Verbündeten betrachteten? Die Realität ist klar: KI verändert Arbeitsweisen radikal – ob wir das wollen oder nicht. Führungskräfte, die diesen Wandel frühzeitig nutzen, werden zu Vorreitern. Der Schlüssel liegt darin, die Technologie zu verstehen, gezielt einzusetzen und sie zu einem echten Mehrwert für Ihre Arbeit zu machen.

KI ist aus Ihrem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Immer mehr Aufgaben können von KI-Systemen besser, schneller und zuverlässiger erledigt werden, als Managerinnen und Manager das könnten. Aber gilt das auch für die Führung generell? Wird die KI Sie als Führungskraft bald überflüssig machen? Und wenn nicht, auf welche Kernfähigkeiten sollten Sie sich jetzt konzentrieren, um gemeinsam mit KI die Führung auf ein neues Level zu heben?

Es ist für Dich immer gut, wenn Du weißt, wo du selbst stehst. Finde heraus, wie gut Du auf die Anforderungen von New Work vorbereitet bist! Nach der Auswertung des Selbsttests, kannst du deine Erkenntnisse und Fähigkeiten besser einschätzen.

Es ist für Dich immer gut, wenn Du weißt, wo du selbst stehst. Finde heraus, wie gut Du auf die Anforderungen von New Work vorbereitet bist! Nach der Auswertung des Selbsttests, kannst du deine Erkenntnisse und Fähigkeiten besser einschätzen.

Arbeiten von überall aus, flexible Zeiten und digitale Zusammenarbeit – auch für Dich als Auszubildender ergeben sich dadurch neue Möglichkeiten. Welche das sind und was Du beachten solltest, erfährst Du hier.

New Work bedeutet nicht nur Homeoffice und digitale Meetings. Auch vor Ort in Deinem Ausbildungsbetrieb verändert sich die Arbeitswelt. So nutzt Du Deine Chancen.