Fortbildung ist teuer! Es handelt sich jedoch oftmals um eine lohnende Investition in Ihre Mitarbeiter. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass Ihr Mitarbeiter die Fortbildung dann auch durchzieht und anschließend zumindest eine gewisse Zeit bei Ihnen bleibt. Für die Fälle, in denen das nicht klappt, können Sie mit einer Rückzahlungsklausel vorsorgen. Hierfür kommt es aber auf jedes Wort an!

Sie haben kein Geld zu verschenken! Bevor Sie einem Arbeitnehmer eine Aus- oder Fortbildung bezahlen, sollten Sie deshalb frühzeitig auch an den Abschluss einer Rückzahlungsvereinbarung denken. Schließlich wollen Sie den Mitarbeiter nicht auf Ihre Kosten weiterqualifizieren, damit er seine Karrierechancen bei anderen Arbeitgebern verbessert.