Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Wird bei einem Mitarbeiter Ihres Unternehmens das Entgelt gepfändet, ist das leider nicht nur sein Problem. Ihr Unternehmen ist dann Drittschuldner und das bedeutet: Sie sind ab Pfändungsbeginn dafür verantwortlich, dass die Pfändung richtig, termingerecht und wasserdicht abgewickelt wird. Sie berechnen die Zahlungen an den Gläubiger und den Teil des Entgelts, den der Mitarbeiter noch erhält. Die neuen Grenzen, die Sie hierfür benötigen und die ab 1.7.2026 gelten, wurden am 26.3.2026 im Bundesgesetzblatt Teil I veröffentlicht.

Klar, als Arbeitgeber denkt man schnell, „was geht mich der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss bzgl. eines Mitarbeiters an?“. Die Antwort lautet: sehr viel! Ab diesem Zeitpunkt liegt es nämlich in Ihrer Verantwortung, die Forderungen zu begleichen, die Dritte gegen Ihren Mitarbeiter haben. Kommen Sie dieser Verpflichtung nicht rechtzeitig nach, wird es unter Umständen doppelt teuer. Die gesetzlichen Grundlagen der Lohnpfändung finden Sie in den §§ 850 bis 850h Zivilprozessordnung (ZPO).

Wird bei einem Mitarbeiter das Entgelt gepfändet, spielen auch die Unterhaltsverpflichtungen des Beschäftigten bei der Bemessung des Pfändungsbetrags eine Rolle. Der Gläubiger kann aber beantragen, dass Unterhaltsberechtigte mit eigenem Einkommen außen vor bleiben. Dies geht aus einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichts (ArbG) Zeitz hervor (Urteil vom 12.2.2025, Az. 5 M 1157/20, 5 M 402/20).

Lohnpfändungen Ihrer Mitarbeiter bedeuten für Sie als Arbeitgeber zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Denn mit Erhalt der Lohnpfändung oder genauer des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses werden Sie zum sogenannten Drittschuldner. Sie sind damit verpflichtet, die Schulden Ihres Mitarbeiters aus seinem Gehalt zu begleichen. Wenn Sie hierbei jedoch Fehler machen, zahlen Sie womöglich doppelt. Gehen Sie deshalb in folgenden 7 Schritten vor, wenn Sie eine Lohnpfändung erhalten.

Jederzeit kann ein Pfändungsbeschluss auf Ihrem Tisch landen, weil bei einem Beschäftigten Ihres Unternehmens der Lohn gepfändet wird. Dann haben Sie plötzlich eine ganze Reihe komplizierter Aufgaben: Sie sind ab Pfändungsbeginn dafür verantwortlich, dass die Pfändung richtig, termingerecht und wasserdicht abgewickelt wird. Sie berechnen die Zahlungen an den Gläubiger und den Teil des Entgelts, den der Mitarbeiter noch erhält. Die Grenzen, die Sie ab 1.7.2025 anwenden, wurden kürzlich im Bundesgesetzblatt Teil I veröffentlicht.