Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Kosten zu sparen, die viel schonender sind und Sie vor dem Verlust wichtiger Arbeitskräfte bewahren. Achten Sie darauf, dass Sie bereits im laufenden Betrieb alle Möglichkeiten ausschöpfen, um möglichst effizient zu arbeiten.

Mit Beschluss vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeichnen ist. Das gilt auch für angefallene Überstunden. In einem etwaigen Überstundenprozess kann genau das auch von Vorteil für Sie sein, wenn Sie nicht wie im folgenden Fall nachzahlen wollen.

Viele Arbeits- oder Tarifverträge enthalten Klauseln, nach denen Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte erst dann gezahlt werden, wenn die Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschritten wird. Solche Regelungen hat die deutsche Rechtsprechung in den letzten Jahren immer wieder als rechtens bestätigt. Doch das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt anders entschieden (Urteil vom 5.12.2024, Az. 8 AZR 370/20). Prüfen Sie also am besten sofort, wie Überstundenzuschläge in den Arbeitsverträgen Ihres Unternehmens geregelt sind.

In der Vergangenheit hatten Mitarbeitende meist schlechte Karten, wenn sie am Ende des Arbeitsverhältnisses die Vergütung angeblich geleisteter Überstunden verlangten, von denen Sie als Führungskraft nichts wussten. Das gilt nun nicht mehr, sofern Sie – wozu Sie verpflichtet sind – die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden genau erfassen (Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz, 3.5.2024, 7 Sa 69/23).

Als treuer Leser von Personal aktuell wissen Sie, dass die richtige Gestaltung von Überstundenzuschlägen seit einiger Zeit diskutiert wird: Ist es zulässig, dass Teilzeitkräfte erst dann Überstundenzuschläge erhalten, wenn sie die regelmäßige Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschreiten? Oder liegt hierin eine unzulässige Benachteiligung von Teilzeitkräften und evtl. zusätzlich von in Teilzeit beschäftigten Frauen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 5.12.2024 (8 AZR 370/20) hierüber abschließend entschieden.

Bereits in der Ausgabe 27 im Jahr 2024 habe ich Ihnen eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vorgestellt. In dieser wurde das Problem behandelt, dass ein Tarifvertrag erst ab dem Zeitpunkt einen Überstundenzuschlag vorsah, wenn die Arbeitszeit eines Vollzeitmitarbeiters überschritten wurde. So musste ein Teilzeitmitarbeiter mit 30 Wochenstunden noch 10 Überstunden wegarbeiten, bevor er in den Genuss der Zulage kommen sollte, während es für den Mitarbeiter mit 40 Wochenstunden ab der ersten Überstunde mehr Geld gab. Nun hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) den Fall entschieden.

In der Vergangenheit hatten Mitarbeiter meist schlechte Karten, wenn sie am Ende des Arbeitsverhältnisses die Vergütung angeblich geleisteter Überstunden verlangten, von denen Sie als Arbeitgeber nichts wussten. Das gilt nun nicht mehr, sofern Sie – wozu Sie verpflichtet sind – die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter genau erfassen (Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz, 3.5.2024, 7 Sa 69/23).

Eine Vergütung oder ein Freizeitausgleich von Überstunden ist in vielen Unternehmen üblich. Probleme entstehen häufig am Ende eines Arbeitsverhältnisses. Präsentiert hier ein Mitarbeiter eine Überstundenauflistung, geht es natürlich um bares Geld. So einfach ist es aber nicht. Schließlich hat der Arbeitnehmer die Mehrarbeit eindeutig zu belegen.