Die Einstiegsqualifizierung stellt einen Weg in die Ausbildung dar, von dem alle Beteiligten profitieren. Sie als Unternehmen haben die Möglichkeit, die Eignung der Bewerber sehr ausführlich zu prüfen, und können sich Ihr Engagement darüber hinaus fördern lassen. Ihre Praktikanten stellen selbst fest, ob sie für den Beruf geeignet sind, finden oftmals den Weg in die Ausbildung und können sich die Zeit auf die Ausbildung anrechnen lassen. Was Sie im Detail beachten müssen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Damit von Anfang an alles rundum gut verläuft!

Nie war es wichtiger als heute, sich um die Auszubildenden zu kümmern, die ihre Ausbildung noch gar nicht begonnen haben. Ansonsten könnte die Ausbildung für Sie ein Wunschtraum bleiben. Denken Sie daran, dass erfolgreiche Bewerber am längeren Hebel sitzen und für ihre Entscheidung, die Ausbildung bei Ihnen zu beginnen, Bestätigung brauchen.

Wie heißt es so schön: „Lehrjahre sind keine Herrenjahre.“ Natürlich haben auch Ihre Auszubildenden eine Reihe von Pflichten zu erfüllen. Die meisten Rechte und Pflichten Ihrer Auszubildenden sind in Gesetzen festgelegt, beispielsweise im Berufsbildungsgesetz, in der Handwerksordnung, dem Jugendarbeitsschutzgesetz oder der Ausbilder-Eignungsverordnung. Zu Ihrer eigenen Sicherheit sollten Sie vor Beginn der Ausbildung, aber auch während der Ausbildung, Ihre Auszubildenden immer wieder auf diese Pflichten hinweisen.

Nicht nur Ihr neuer Auszubildender hat Pflichten zu erfüllen. Wenn Sie ausbilden, treffen Sie einige ganz zentrale Pflichten. Als Ausbilder sind Sie vor allem für die praktische Ausbildung verantwortlich.