Das Wort Digitalisierung ist in aller Munde – und das vollkommen zu Recht. Nahezu alle unternehmerischen Prozesse sind von einer Technisierung betroffen, die diese Prozesse vereinfacht und ihre Qualität erhöht. Das gilt auch für die Bereiche Personal und Ausbildung, wenn es um die Auswahlprozesse von Mitarbeitern und Auszubildenden geht. Schrecken Sie vor Veränderungen nicht zurück, sondern gehen Sie mit der Zeit. Das sind die wichtigsten Aspekte ...

Sie können Gespräche führen, etwas auf Webseiten schreiben, sehr aktiv in sozialen Netzwerken agieren und hinter Messeständen für Ihre Ausbildung werben. Das alles ist gut und wichtig. Es gibt aber keinesfalls einen tatsächlichen Einblick in die Arbeit Ihres Unternehmens und in Ihre Ausbildungsarbeit. Lassen Sie daher Einblicke zu, die für Außenstehende wirklich aufschlussreich sind.

Erfolgreich ist Ihr Ausbildungsmarketing dann, wenn Sie genug vielversprechende Kandidaten in Ihren Bewerbungsprozess integrieren und in der Folge alle Ausbildungsplätze adäquat besetzen. Wer sich zuvor bei wem beworben hat, spielt dann keine Rolle mehr. Seien Sie einfach nur erfolgreich – unter Umständen auch unter umgekehrten Vorzeichen. So funktioniert`s.

Wenn Sie Marketing in Sachen Ausbildung betreiben, birgt das für Sie nicht nur Chancen, Sie müssen auch Risiken in Kauf nehmen. Die Welt des Marketings ist – insbesondere bei der Zielgruppe junger Menschen – voller Stolperfallen. Nur wenn Sie diese kennen, werden Sie sie auch zielsicher umgehen können. Der folgende Beitrag gibt Ihnen hierzu einige Hinweise.

Erfolgreich durch digitale Trends und moderne Methoden!

Nie war es wichtiger als heute, sich um die Auszubildenden zu kümmern, die ihre Ausbildung noch gar nicht begonnen haben. Ansonsten könnte die Ausbildung für Sie ein Wunschtraum bleiben. Denken Sie daran, dass erfolgreiche Bewerber am längeren Hebel sitzen und für ihre Entscheidung, die Ausbildung bei Ihnen zu beginnen, Bestätigung brauchen.

Dass Sie und Ihr Ausbildungsbetrieb in bestimmten Berufen auf qualitativ gutem Niveau ausbilden, das sollte (nahezu) jeder in Ihrer Region wissen. Sorgen Sie dafür, dass Sie in den Medien sichtbar sind – in klassischen Medien und in den sogenannten sozialen Medien. Versuchen Sie immer wieder, in den Redaktionen vor Ort Ihre Ausbildungsarbeit in Erinnerung zu rufen. Ihr Ziel: Sie sind mehrmals im Jahr in den Medien präsent – am besten direkt auf Seite 1. Lesen Sie, wie Sie das, auch in den Onlinemedien, im neuen Jahr realisieren.

Ausbildungsmarketing betreiben Sie am besten dort, wo Sie potenzielle Auszubildende finden. Damit sind Schulen, die junge Menschen am Ende des Schuljahres mit einem Abschluss in das Berufsleben entlassen, zweifellos lohnende Orte. Aber wie gehen Sie die Sache an und was müssen Sie genau beachten? Stellen Sie sich für 2025 neu auf!

Zum Jahreswechsel bietet es sich an, grundlegende Dinge rund um die Ausbildung zu überdenken. Bilden Sie in Berufen aus, die zukunftsorientiert sind? Und sind diese Berufe attraktiv für junge Menschen? Beim Blick nach innen sollten Sie sich Jahr für Jahr fragen: Wo funktioniert die Ausbildung in Ihrem Unternehmen gut und bei welchen Kollegen sind Ihre Azubis bestens aufgehoben? Und wo nicht?