Für Sie als Entgeltabrechner ist die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters vor allem deshalb ein wichtiges Thema, weil Ihr Unternehmen während der Fehlzeit das Entgelt weiterzahlt. Dabei gelten Sonderregeln unter anderem für den Beginn und das Ende der Entgeltfortzahlung sowie bestimmte Bescheinigungspflichten.

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Rund um die Arbeitsunfähigkeit und um die Frage nach einer Teilarbeitsunfähigkeit gab es in den vergangenen Wochen viel Wirbel. Am 10.7.2026 wurde das GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz verabschiedet. Es sieht die Möglichkeit einer Teilarbeitsunfähigkeit vor, die zum 1.1.2028 eingeführt wird. Damit steht fest, dass Sie künftig auch Teilarbeitsunfähigkeitszeiten in verschiedenen Abstufungen bearbeiten werden. Geplant sind außerdem Änderungen für den Nachweis von Arbeitsunfähigkeitszeiten. Lesen Sie hier, was die neuen Regeln für Ihre Arbeit bedeuten.

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Als Arbeitgeber müssen Sie für den Fall des krankheitsbedingten Ausfalls Ihres Mitarbeiters grundsätzlich (vorübergehend) das Entgelt fortzahlen. Voraussetzung dafür ist jedoch von Gesetzes wegen, dass den Mitarbeiter für die Arbeitsunfähigkeit kein Verschulden trifft. In welchen Fällen von einer selbst verschuldeten Arbeitsunfähigkeit auszugehen ist, ist grundsätzlich eine Frage des Einzelfalls.

Es ist hilfreich, wenn Mitarbeitende Sie bei der Krankmeldung über anstehende dringende Arbeiten informieren. Aber dürfen Sie eine solche Information verlangen? Darum geht es im Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg vom 19.2.2026 (8 Sa 25/25).

Lässt sich ein Arbeitnehmer nach der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankschreiben, ist der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erschüttert. Sie können dann die Entgeltfortzahlung verweigern, bis der Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit beweist. Was aber bedeutet diese Rechtsprechung für Mitarbeiter, deren Arbeitsvertrag befristet ist? Darum geht es im Urteil des Arbeitsgerichts (ArbG) Kassel vom 27.1.2026 (9 Ca 262/26). Gleichzeitig gibt das Urteil wichtige Hinweise zum Beweiswert der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

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Bisher gilt im deutschen Arbeitsrecht: Ein Mitarbeiter ist entweder krankheitsbedingt komplett arbeitsunfähig oder er ist vollständig gesund und damit in der Lage, zur Arbeit zu gehen. Das soll sich ändern. Mit der sogenannten Teilkrankschreibung soll es Beschäftigten ermöglicht werden, beispielsweise im Homeoffice stundenweise zu arbeiten, wenn sie nicht das Bett hüten müssen.

Die aktuelle Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement erhöht die Anforderungen an krankheitsbedingte Kündigungen deutlich. Günter Stein verrät, worauf Arbeitgeber jetzt besonders achten müssen.

Die ärztliche AU-Bescheinigung genießt per Gesetz einen erheblichen Beweiswert für die Tatsache einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Gleichwohl brauchen Sie nicht jedes Attest, das Ihre Mitarbeiter vorlegen, auch so zu akzeptieren.