Als Auszubildender stehst Du vor der Herausforderung, mit einem begrenzten Budget Deinen Alltag zu bestreiten. Doch keine Sorge – mit ein paar einfachen Tricks und einer durchdachten Planung behältst Du Deine Finanzen im Griff.

Du hast das Gefühl, dass Dir die Berufsschule über den Kopf wächst? Viele Auszubildende kämpfen mit den Anforderungen der Berufsschule, sei es aufgrund eines hohen Lernpensums oder weil es bei bestimmten Themen einfach nicht „Klick“ machen will.

Auseinandersetzungen mit einem Kollegen oder Deinem Ausbilder können Deinen Ausbildungsalltag belasten und Deine Motivation beeinträchtigen. Aber keine Sorge: Mit den richtigen Strategien löst Du Konflikte konstruktiv.

Ein gut strukturierter Tagesablauf wirkt oft Wunder. Plane Deinen Tag im Voraus, um das Gefühl zu bekommen, die Dinge unter Kontrolle zu haben.

Zählt die Zeit, die Ihre Mitarbeiter zum An- und Ablegen der Arbeitskleidung sowie ggf. zum Waschen bzw. Duschen nach der Arbeit brauchen, zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit? Falls ja, in welchem Umfang? Wenn Sie sich mit solchen Fragen nicht mehr auseinandersetzen wollen, sollten Sie das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 23.4.2024 (5 AZR 212/23) kennen.

Nach einem Mitarbeiteraustritt ist der „Fall“ für Vorgesetzte und Kollegen oftmals schnell erledigt. Das gilt aber nicht für Sie! Damit ein sauberer Schlussstrich unter die Beschäftigung gezogen wird und der ehemalige Mitarbeiter nicht irgendwann Ansprüche gelten machen kann, haben Sie nach dem letzten Arbeitstag eines ehemaligen Mitarbeiters noch einiges zu erledigen. Lesen Sie hier, wie Sie dabei rechtssicher vorgehen.

Lange Zeit war es üblich und von der Rechtsprechung abgesegnet, dass Überstundenzuschläge erst beim Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit einer Vollzeitkraft anfallen. Doch diese Praxis kann nun für Sie als Arbeitgeber richtig teuer werden. Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 29.7.2024 (C-184/22 und C/185/22) können Teilzeitkräfte nicht nur Zuschläge ab der 1. Überstunde verlangen, sondern betroffene Frauen auch eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Erfahren Sie hier, warum das so ist und was Sie dagegen tun können.

Sie haben kein Geld zu verschenken! Bevor Sie einem Arbeitnehmer eine Aus- oder Fortbildung bezahlen, sollten Sie deshalb frühzeitig auch an den Abschluss einer Rückzahlungsvereinbarung denken. Schließlich wollen Sie den Mitarbeiter nicht auf Ihre Kosten weiterqualifizieren, damit er seine Karrierechancen bei anderen Arbeitgebern verbessert.

Manchmal sind Sie gezwungen, bei Auszubildenden harte Maßnahmen zu ergreifen, etwa eine Abmahnung auszusprechen oder das Ausbildungsverhältnis fristlos zu kündigen.

Im Einzelfall kann es dazu kommen, dass Sie sich von einem Auszubildenden trennen möchten. Und natürlich hat auch Ihr Auszubildender das Recht, seinerseits das Ausbildungsverhältnis zu beenden. Bei einer Trennung von einem Auszubildenden ganz entscheidend ist das Stadium der laufenden Ausbildung.

Es gibt eine Reihe von Grundlagen, die Sie vor Ausbildungsbeginn wissen sollten. Hier sind Ihre wichtigsten Stichworte von A bis Z.

Wie heißt es so schön: „Lehrjahre sind keine Herrenjahre.“ Natürlich haben auch Ihre Auszubildenden eine Reihe von Pflichten zu erfüllen. Die meisten Rechte und Pflichten Ihrer Auszubildenden sind in Gesetzen festgelegt, beispielsweise im Berufsbildungsgesetz, in der Handwerksordnung, dem Jugendarbeitsschutzgesetz oder der Ausbilder-Eignungsverordnung. Zu Ihrer eigenen Sicherheit sollten Sie vor Beginn der Ausbildung, aber auch während der Ausbildung, Ihre Auszubildenden immer wieder auf diese Pflichten hinweisen.