Liebe Leserin, lieber Leser,
gelegentlich fragen mich Leser, warum wir uns in „Personal aktuell“ so häufig mit dem Thema Kündigung beschäftigen – in dieser Ausgabe auf den Seiten 4, 5 und 10. Die Antwort liegt auf der Hand: Die Gefahr eines teuren Rechtsstreits ist hoch, wenn Sie einem Mitarbeiter kündigen. Hierfür wollen wir Ihnen das nötige Rüstzeug geben.
Natürlich wäre es auch für Sie als Arbeitgeber angenehmer, wenn Sie Kündigungen und die damit verbundenen Konflikte vermeiden könnten. Doch so funktioniert ein Unternehmen nicht. Andererseits: Warum müssen Sie als Arbeitgeber es einfach hinnehmen, wenn ein Mitarbeiter sich anderweitig orientiert – und können dies umgekehrt nicht erwarten?
Ich hoffe sehr, dass die angedachten Lockerungen des Kündigungsschutzes umgesetzt werden, z. B. in Form einer Abfindung, die Sie bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrags vereinbaren können. Denn für Ihr Unternehmen wie für die Gesellschaft als Ganzes gilt: Notwendige Veränderungen wollen angepackt werden. Stillstand ist Rückschritt.
Mit besten Grüßen
Hildegard Gemünden
Chefredakteurin
