Ermahnung und Abmahnung: Was ist der Unterschied?

Denn: Zwischen einer Ermahnung und einer Abmahnung liegen große Unterschiede. Welche das sind und wann Arbeitgeber besser welche Art der Verwarnung aussprechen, lesen Sie in diesem Beitrag. Ermahnung und Abmahnung: Was ist der Unterschied zwischen ermahnen und abmahnen? Dass es einen Unterschied zwischen einer Ermahnung und einer Abmahnung gibt, ist nicht von der Hand zu … Continued

Firmenwagen: So rechnen sich die Kosten für Arbeitgeber

Mercedes, BMW, Audi – in zahlreichen Unternehmen werden Mitarbeiter immer häufiger mit Firmenwagen oder Dienstfahrzeugen ausgestattet. Für die Arbeitnehmer bedeutet ein solches vom Unternehmen gestelltes Fahrzeug zunächst Komfort und Status, doch wirft es auch gleichzeitig viele Fragen an die Nutzung auf. Und auch für das Unternehmen selbst ist der Firmenwagen nicht immer eine Investition, die … Continued

Freistellung von der Arbeit: Alle Infos auf einen Blick

Die Gründe für eine Freistellung sind vielseitig. In diesem Artikel finden Sie die wichtigsten Informationen, die Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wenn Sie einen Mitarbeiter freistellen möchten. Freistellung von der Arbeit: Was bedeutet Freistellung von der Arbeit? Arbeitsrechtlich versteht man unter dem Begriff „Freistellung“ die dauerhafte oder zeitweise Entbindung eines Arbeitnehmers von seiner Arbeitspflicht. Das … Continued

Krankengeldzuschuss durch den Arbeitgeber: Das müssen Sie wissen

Ist der Beschäftigte danach noch immer im Krankenstand, springt die Krankenkasse ein: Sie zahlt das Krankengeld. Doch was hat es mit dem Krankengeldzuschuss durch den Arbeitgeber auf sich? Dieser Artikel klärt fünf wesentliche Fragen rund um den Zuschuss zum Krankengeld. 1. Was ist der Krankengeldzuschuss durch den Arbeitgeber? Der Krankengeldzuschuss ist eine Zahlung des Arbeitgebers … Continued

Kooperativer Führungsstil: Merkmale, Vor- und Nachteile

Kooperativer Führungsstil – ein Schlagwort, das das Feld der Mitarbeiterführung nachhaltig prägt. Längst ausgedient haben starre und hierarchische Strukturen, in denen der Chef das Sagen hat und Feedback oder gar Kritik keineswegs duldet. In diesem Blogbeitrag lesen Sie alles rund um die kooperative Führung: Von den Merkmalen eines kooperativen Führungsstils bis hin zu den Vor- … Continued

Ausbildungsmarketing – Ausbildung ist das neue Studium?

Der Mangel an Fachkräften (War for Talents) ist nicht nur politisch ein großes Thema, er betrifft in vielen Fällen sowohl Unternehmen wie auch Verbraucher. Eine Maßnahme, die sich aus dieser Situation entwickelt hat, ist das Ausbildungsmarketing. Der Begriff beschreibt eine spezielle Strategie des Personalmarketings: Diese umfasst die erfolgreiche Gewinnung und Ausbildung künftiger Fachkräfte. Außerdem soll … Continued

Geschlechterstereotypen und ihre Auswirkungen am Arbeitsplatz

Geschlechterstereotypen und Sexismus werden häufig als Ursachen identifiziert. Lesen Sie in diesem Artikel, welche Rolle geschlechtsspezifische Stereotype spielen und was Führungskräfte tun können, um das volle Potenzial aller Arbeitnehmer auszuschöpfen. Geschlechtsstereotype, Sexismus und Co. – was ist was? Das Wahrnehmen einer Person ist maßgeblich durch die bereits gesammelten Erfahrungen geprägt. Erlebt man häufig Männer in … Continued

Motivieren statt mahnen: Abmahnung beim Azubi vermeiden – FAQs Azubis

Die Ausbildung stellt den ersten Schritt in Richtung Berufstätigkeit dar. Auszubildende erwerben wertvolle Kernkompetenzen ihres Faches und lernen, sich in ein Team zu integrieren. Doch die zu bewältigenden Aufgaben erledigen nicht alle Heranwachsenden mit derselben Begeisterung. Wie Sie auffällige Azubis motivieren und eine Abmahnung vermeiden, lesen Sie im Folgenden. Mangelnde Motivation: Anzeichen und Ursachen Anzeichen … Continued

Handwerksberufe: Boomendes Handwerk, fehlende Azubis – ein Ruf nach Veränderung

Für viele Schulabgänger geht es an die Hochschule: Ein höherer Bildungsabschluss gilt als erstrebenswert und präsentiert sich als sichere Option. Die Möglichkeit, einen Handwerksberuf anzusteuern und nach der Schule eine Ausbildung zu absolvieren, ziehen die jungen Erwachsenen immer weniger in Erwägung. Dabei sind die Dienste von Handwerkern so gefragt wie noch nie. Die Frage, wieso … Continued

Datensicherheit in HR: So gewährleisten Sie den Datenschutz

Doch im Bereich Human Resources nehmen Datenschutz und Datensicherheit schon immer eine wichtige Rolle ein. Kaum ein anderer Geschäftsbereich kommt mit so vielen persönlichen Daten in Berührung, die vor unbefugten Zugriffen geschützt werden müssen. In diesem Artikel lesen Sie, wie man Datensicherheit in HR gewährleisten kann und was bei der fortschreitenden Digitalisierung im Personalwesen zu … Continued

Die (mangelnde) Wertschätzung der Berufsausbildung

Immer mehr Schulabgänger entscheiden sich für ein Studium und gegen eine Berufsausbildung. Welche Ursachen dieser Tatsache zugrundeliegen und ob die mangelnde Wertschätzung der Berufsausbildung mit einer gesellschaftlichen Aufwertung des Studiums zusammenhängt, lesen Sie in diesem Artikel. Zahlen und Fakten: 57.000 unbesetzte Ausbildungsstellen Seit circa zehn Jahren kristallisiert sich eine klare Tendenz auf dem Ausbildungsmarkt heraus: … Continued

Das Beurteilungsgespräch: Feedback als Schlüssel zum Erfolg

Doch das geht nur, wenn das Personal ehrliche Rückmeldung über die erbrachten Leistungen erhält. So lassen sich Erfolge ausbauen und Fehler minimieren. Neben dem alltäglichen Feedback bietet es sich an, ein regelmäßiges Beurteilungsgespräch in den Unternehmensalltag zu integrieren. In diesem Beurteilungsgespräch Leitfaden lesen Sie, wie Sie ein solches Mitarbeitergespräch optimal vorbereiten und durchführen. Was ist … Continued

Offboarding: So geht Exit Management

Mit dem Mitarbeiter geht für die anderen Teammitglieder nicht nur ein geschätzter Kollege, sondern auch ein Experte für ein bestimmtes Fachgebiet. Aus diesem Grund ist es essenziell, dass Personalverantwortliche sowohl die Fähigkeiten und Arbeitsbereiche als auch die Vernetzung der Arbeitskräfte innerhalb der Firma kennen. Ein allumfassender Ausstieg eines Angestellten, der strukturiert und systematisch geplant abläuft, … Continued

People Analytics: Die Workforce Analyse im Detail

Je nach Unternehmenssparte erhalten digitale Produkte und progressive Ideen nach und nach Einzug in die meisten Firmen. Eine immer wichtigere Rolle spielen Daten: Sie gelten als die Grundlage der Veränderung und als Basis für jede Optimierung. People Analytics ist die Bezeichnung für die Analyse mitarbeiterbezogener Daten, die es Arbeitgebern ermöglicht, die Stimmung im Unternehmen zu … Continued

Agiles Arbeiten – Personalabteilung als Bindeglied zwischen Führung und Belegschaft

Agiles Arbeiten erfreut sich vor allem in der IT-Branche großer Beliebtheit. Doch inwiefern sind agile Methoden auch in der Personalabteilung anwendbar und für die Personalarbeit alltagstauglich? In diesem Artikel lesen Sie, was agile Personalarbeit ausmacht und inwiefern die Personalabteilung als Bindeglied zwischen der Führung und der Belegschaft fungieren kann. Agiles Arbeiten: Personalabteilung im agilen Modus … Continued

5 Tipps zum Active Sourcing: Das müssen Sie über den Recruiting-Trend wissen

Active Sourcing bezeichnet eine Methode zur Personalbeschaffung, wobei HR-Manager proaktiv geeignete Kandidaten ansprechen, um diese schließlich für das eigene Unternehmen gewinnen zu können. In diesem Artikel lesen Sie, was Active Sourcing ausmacht und welche 5 Dinge Sie beachten sollten, wenn Active Sourcing für die Personalbeschaffung auch in Ihrem Unternehmen von Relevanz ist. Active Sourcing Tipp … Continued

Tarifverträge: Das müssen Sie als Arbeitgeber über den Tarifvertrag wissen

Wer in der Personalabteilung tätig ist, kommt nicht selten mit geltenden Tarifverträgen in Berührung. In diesem Artikel erhalten Sie einen Überblick über das breit gefächerte Thema der Tarifvertrag: Von der Definition über die Relevanz bis hin zum Geltungsbereich. Tarifverträge im Detail: Was ist ein Tarifvertrag überhaupt? Den notwendigen gesetzlichen Rahmen für einen Tarifvertrag steckt das … Continued

Praktikant einstellen: Mindestlohn und Praktikum – das müssen Sie wissen

Insbesondere die Beschäftigung von Praktikanten lohnt sich. Denn häufig entscheiden sich die jungen Leute nach dem Praktikum dafür, im Unternehmen zu bleiben. Ein Vorteil für Firmen, die sich einen Teil des aufwendigen Personalbeschaffungsprozesses ersparen. Dieser Artikel stellt Ihnen wichtige Aspekte vor, die Sie beachten sollten, wenn Sie einen Praktikanten unter Vertrag nehmen möchten. Das Hauptaugenmerk … Continued

Abwerbung: Erfolgreiche Mitarbeiter abwerben – was Arbeitgeber beachten sollten

Doch: Nicht alles ist beim Headhunting und einer Abwerbung erlaubt. Dieser Artikel verrät Ihnen daher wichtige rechtliche Aspekte rund ums Thema moderne Personalbeschaffung – Mitarbeiter abwerben. Was tun, wenn Beschäftigte abgeworben wurden oder Sie selbst Ausschau nach High Potentials halten? Mitarbeiter legal abwerben: Das ist erlaubt Arbeitnehmer dürfen ihren Arbeitsplatz bekanntermaßen frei auswählen. Ein Wechsel des … Continued