Pausen müssen im Voraus feststehen (§ 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)). Aber wie lange im Voraus? Wenn Sie Pausen nach Arbeitsanfall gewähren, mussten Sie bislang mit Klagen von (Ex-)Mitarbeitern rechnen: Die Pausen seien wegen ihrer fehlenden Planbarkeit nicht ordnungsgemäß erteilt und müssten bezahlt werden. Doch damit ist jetzt Schluss (Bundesarbeitsgericht (BAG) 21.8.2024, 5 AZR 266/23).

In der Vergangenheit hatten Mitarbeiter meist schlechte Karten, wenn sie am Ende des Arbeitsverhältnisses die Vergütung angeblich geleisteter Überstunden verlangten, von denen Sie als Arbeitgeber nichts wussten. Das gilt nun nicht mehr, sofern Sie – wozu Sie verpflichtet sind – die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter genau erfassen (Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz, 3.5.2024, 7 Sa 69/23).

„Welche personenbezogenen Daten haben Sie von mir gespeichert und wie haben Sie sie verarbeitet?“ – vor allem, wenn ein Mitarbeiter im Ärger aus Ihrem Unternehmen ausscheidet, müssen Sie heute mit einem solchen Auskunftsersuchen nach Art. 15 der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) rechnen. Das Kalkül dahinter: Sie zahlen eine (höhere) Abfindung, um sich die aufwendige Auskunft zu ersparen. Oder Sie machen einen Fehler bei der Auskunft und werden dadurch schadensersatzpflichtig. Tatsächlich ist das Schadensersatzrisiko in der Regel jedoch gering. Das zeigt das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seinem Urteil vom 20.6.2024 (8 AZR 124/23).

Wenn Sie vermuten, dass ein Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht, kann ein Detektiveinsatz Ihnen Klarheit bringen. Aber Vorsicht: Ist der Einsatz unberechtigt, bleiben Sie nicht nur auf dessen Kosten sitzen. Sie riskieren ferner eine Schadensersatzzahlung an den Mitarbeiter! Mit seinem Urteil vom 25.7.2024 (8 AZR 225/23) klärt das Bundesarbeitsgericht (BAG), welche 3 Voraussetzungen für einen rechtmäßigen Detektiveinsatz erfüllt sein müssen und wie hoch andernfalls der Schadensersatz ausfällt.

Die Personalkosten machen in vielen Unternehmen einen der größten Kostenfaktoren aus. Wenn auch Ihr Unternehmen von der aktuellen Wirtschaftskrise betroffen ist, lohnt es sich also, hier anzusetzen. Im Folgenden finden Sie einen Überblick, wie Sie Personalkosten senken, ohne Mitarbeiter zu entlassen.

Die Bundesregierung hat am 7.11.2024 den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz für kommendes Jahr bekannt gegeben. Der Wert liegt 2025 bei 2,5 % (2024: 1,7 %). In einigen Bereichen spielt dieser Wert eine wichtige Rolle für Ihre Arbeit.

Plötzlich könnten Sie verpflichtet sein, Ihre Mitarbeiter nach einem Tarifvertrag zu bezahlen. Möglich ist das über allgemein verbindliche Tarifverträge. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat am 1.10.2024 ein aktualisiertes Verzeichnis allgemein verbindlicher Tarifverträge veröffentlicht. Dieses Verzeichnis sollten Sie auf Neuzugänge und deren Relevanz für Ihr Unternehmen hin prüfen.

FRAGE: Einer unserer Mitarbeiter hat uns darüber informiert, dass er einem Schwerbehinderten gleichgestellt wurde. Was bedeutet das für uns als Arbeitgeber? Worin besteht der Unterschied zu einem schwerbehinderten Mitarbeiter? ANTWORT: […]

Anhaltende Wirtschaftsschwäche, Regierungskrise, Krieg: Viele blicken sorgenvoll auf das neue Jahr. Besonders schwierig ist es für Ihre Mitarbeiter, wenn auch Ihr Unternehmen in einer Krise steckt, sodass schwerwiegende Veränderungen erforderlich sind. Dann kommt es darauf an, dass Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Seite ziehen. Andernfalls riskieren Sie, dass die besten Mitarbeiter gehen und die verbleibenden den Veränderungsprozess eher blockieren, als ihn zu unterstützen. Holen Sie Ihre Mitarbeiter ins Boot, wir zeigen Ihnen, wie!