Gibt es in Ihrem Unternehmen auch den einen oder anderen Mitarbeiter, der ständig Schwierigkeiten bereitet? Wenn Sie sich von einem solchen Mitarbeiter trennen wollen, brauchen Sie aber einen stichhaltigen Grund. Zudem müssen Sie den Mitarbeiter in der Regel vorher abgemahnt haben. Erfahren Sie hier, wie Sie dabei in fünf Schritten rechtssicher vorgehen.

Nutzen Sie diese aktuellen Entscheidungen, um gut zum Wohl der gesamten Belegschaft zusammenzuarbeiten.

Eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson (WTW) zeigt: Bisher haben nur wenige Unternehmen in Deutschland damit begonnen, ihr Gehaltssystem an die Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) der EU anzupassen. Dabei gilt diese spätestens ab dem 7.6.2026 unmittelbar und zwingend für Sie und Ihre Mitarbeiter. Eine frühere 1:1-Umsetzung in deutsches Recht ist geplant. Freie Gehaltsverhandlungen sind damit zunehmend riskant, weil Gehaltsanpassungen nach oben drohen. Erfahren Sie hier, wie der Stand der Dinge ist und was nun zu tun ist.

Bis zum 16.2.2026 muss der digitale Lohnnachweis für die Unfallversicherung erledigt sein. Vergessen Sie die Meldung, darf der Unfallversicherungsträger (UV-Träger) schätzen – und das geschieht dann vermutlich zu Ihren Ungunsten. Lesen Sie hier, wie Sie das vermeiden und warum Sie bereits ab November 2025 an den Lohnnachweis denken sollten.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, Überstunden, übergesetzliche Urlaubstage oder Sonderzahlungen auf einem Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonto zu sammeln und für eine längere Freistellung zu nutzen, z. B. am Ende des Arbeitsverhältnisses? Dann stellt sich die Frage, was aus dem Guthaben wird, wenn der Mitarbeiter erkrankt. Erfahren Sie hier, worauf es dann ankommt und wie Sie Langzeitkonten rechtssicher vereinbaren.

Das ist schnell passiert: Sie wollen eine Nachricht an einen Mitarbeiter, Ex-Mitarbeiter oder Bewerber schicken und versenden sie irrtümlich an jemand anderen. Dumm nur, wenn Sie dabei personenbezogene Daten des eigentlichen Empfängers offenbaren. Über die rechtlichen Konsequenzen eines solchen Datenschutzverstoßes hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) am 4.9.2025 (C-655/23) entschieden.