Die Vergütung von ganz oder teilweise freigestellten Betriebsratsmitgliedern bedeutet für Sie als Arbeitgeber eine Gratwanderung. Denn Sie dürfen Betriebsräte gegenüber ihren vergleichbaren Kollegen weder begünstigen noch benachteiligen. Was aber heißt das für die Zulagen, die ein Betriebsratsmitglied vor der Freistellung wegen Nacht- oder Wechselschichten erhalten hat? Diese Frage beantwortet das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seinem im Januar veröffentlichten Urteil vom 28.8.2024 (7 AZR 197/23).

Die personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeiter dürfen Sie nur verarbeiten, soweit dies betrieblich erforderlich ist oder die betroffenen Mitarbeiter zugestimmt haben oder auch aufgrund einer Betriebsvereinbarung (§ 26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Heißt das nun, dass Sie aufgrund einer Betriebsvereinbarung nicht erforderliche Daten ohne die Zustimmung Ihrer Mitarbeiter verarbeiten dürfen?

Unter welchen Voraussetzungen können Sie Ihren Mitarbeitern untersagen, Ihre Geschäftsgeheimnisse anderweitig zu nutzen oder weiterzugeben? Über diese Frage besteht auch knapp 6 Jahre nach Inkrafttreten des Geschäftsgeheimnisgesetzes (GeschGehG) noch Rechtsunsicherheit. Das im Januar veröffentlichte Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 17.10.2024 (8 AZR 172/23) zeigt nun: Ohne ein umfassendes und konkretes Schutzkonzept stehen Sie weitgehend schutzlos da.

Ein Gehalt im sogenannten Übergangsbereich von 556,01 bis 2.000 € brutto pro Monat ist für Sie und Ihre Mitarbeiter attraktiv: Ihre Mitarbeiter sparen Sozialversicherungsbeiträge ohne Einbußen bei der späteren Rente. Sie als Arbeitgeber haben eine Kostenersparnis gegenüber den teuren Minijobbern. Allerdings ist die Abrechnung im Übergangsbereich kompliziert. Insbesondere zur Berücksichtigung der Kinderzu- und abschläge in der Pflegeversicherung, zu schwankenden Gehältern und zur Berechnung bei Kurzarbeit haben mich aktuell einige Fragen erreicht. Lesen Sie hier, wie Sie in jedem Fall richtig rechnen.

Fahren Mitarbeiter einen Firmenwagen gleichzeitig privat, umfasst die Nutzung normalerweise auch die Fahrt in den Urlaub. In diesem Fall sollten Sie für die Ermittlung des geldwerten Vorteils aus Kostengründen die 1-Prozent-Regelung anwenden. Zuzahlungen des jeweiligen Mitarbeiters, beispielsweise zu den Benzinkosten, dürfen Sie dabei aber nicht in Abzug bringen. Ebenso wenig darf der Beschäftigte die Aufwendungen als Werbungskosten geltend machen. Weisen Sie Mitarbeiter Ihres Unternehmens, die das betrifft, auf das gerade veröffentlichte Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) (vom 18. Juni 2024, Az. VIII R 32/20, veröffentlicht am 14.11.2024) hin.

FRAGE: Einer unserer Mitarbeiter möchte vorübergehend zu seiner Mutter in die Schweiz ziehen. Die genaue Aufenthaltsdauer steht noch nicht fest. Für uns ist das an sich kein Problem, weil der […]

Die aktuelle Bundestagswahl wird auch Einfluss auf Ihre Position als Arbeitgeber haben. Die folgende Tabelle gibt Ihnen deshalb einen Überblick, was die Parteien hier planen. So können Sie Ihre Entscheidung überprüfen und nachvollziehen, was aus den Plänen wird.