Das Jahressteuergesetz 2024 sah ursprünglich die Möglichkeit der Lohnsteuerpauschalierung für ein sogenanntes Mobilitätsbudget vor. Dieses wurde kürzlich aus dem Gesetzesentwurf gestrichen. Ob es vergleichbare neue Vergünstigungen geben wird, ist offen.

Der Bundesrat hat am 18.10.2024 dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz zugestimmt. Am 29.10.2024 wurde es verkündet. Es tritt zu einem großen Teil am 1.1.2025 in Kraft. Einige Neuregelungen sehen die Textform anstatt der Schriftform für bestimmte Personalunterlagen vor. Das bedeutet auch für Ihre Arbeit weniger Bürokratie.

Zum 1.1.2025 steigt die monatliche Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Minijobber an. Diese Mitarbeiter dürfen kommendes Jahr maximal 556 € im Monat verdienen. Kurzfristig beschäftigte Minijobber dürfen dagegen unbegrenzt verdienen. Allerdings dürfen Letztere maximal 70 Arbeitstage oder 3 Monate im Jahr kurzfristig beschäftigt arbeiten. Auch die Abgaben für die jeweiligen Minijobs sind unterschiedlich geregelt.

Grundsätzlich werden auch geringfügig entlohnte Minijobber individuell nach den ELStAM besteuert. Es steht Ihnen aber frei, anstelle dieser individuellen Besteuerung die Pauschalierung mit 2 % zu wählen und diese Pauschalsteuer an die Minijobzentrale abzuführen. Um für 2025 richtig zu entscheiden, sollten Sie kurz nachrechnen.

Versicherungspflichtig oder nicht? Diese Frage prüfen Sie mehr oder weniger aufwendig bei jedem neuen Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Haben Sie dabei auch das Servicepersonal Ihres Unternehmens wie Reinigungskräfte oder Techniker im Blick? Diese Beschäftigten werden im Hinblick auf ihren Status regelmäßig übersehen – sie sind ja häufig nur wenige Stunden im Unternehmen – bei der nächsten Betriebsprüfung aber garantiert unter die Lupe genommen. Im Ergebnis kommt es dann häufig zur Nachzahlung von Beiträgen. Warum sich dabei auch ein Prüfer der Sozialversicherung irren kann? Welche Kriterien hier wichtig sind? Und warum es sich für Sie lohnen kann, in solchen Fällen genauer nachzuhaken? Das zeigt ein aktuelles Urteil des Sozialgerichts (SG) Münster (Urteil vom 12.8.2024, Az. S 14 BA 57/23, veröffentlicht am 16.10.2024).

Leserfragen

Erhalten die Mitarbeiter Ihres Unternehmens eine Entgelterhöhung, bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen nicht viel davon übrig. Anerkennung ist für die Motivation der Mitarbeiter aber enorm wichtig. Die Lösung des Problems sind Entgelt-Extras, die lohnsteuer- sowie beitragsfrei bleiben. Sie kosten Ihr Unternehmen nicht viel und der Beschäftigte erhält sie brutto gleich netto. Auch 2025 gibt es dafür wieder zahlreiche Möglichkeiten. Lesen Sie hier, worauf Sie nach aktuellen Vorgaben achten sollten.

Seit 2020 gibt es auch für Auszubildende einen gesetzlichen Mindestlohn. Dieser wird für 2025 wieder angehoben.

Leserfragen

Mitarbeiter, die privat oder freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, haben nach § 257 Abs. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) V Anspruch auf einen Beitragszuschuss Ihres Unternehmens. Für die Berechnung des Zuschusses benötigen Sie den durchschnittlichen Zusatzbeitrag, der im Jahr 2025 auf 2,5 % angehoben wird.