Probleme und Missverständnisse können zu jedem Zeitpunkt Deiner Ausbildung auftreten – besonders zu Beginn bist Du mit den Abläufen noch nicht vertraut, hast viele Fragen und bist verunsichert. Als unerfahrener Azubi empfindest Du viele Situationen als belastend. So können schnell erste Konflikte auftreten. Erfahre hier, was zu tun ist, damit sie erst gar nicht entstehen.

In stressigen Situationen sind viele Menschen nicht mehr in der Lage, klar zu denken. Sie reagieren nur noch: Sie nehmen eine Abwehrhaltung ein, statt ruhig und sachlich zu argumentieren. Und im schlimmsten Fall fliehen sie aus der Situation. Wie Du auch unter Stress gelassen bleibst, erfährst Du in diesem Beitrag.

Schwierigkeiten anzusprechen ist unangenehm. Das geht allen so. Probleme totzuschweigen ist jedoch keine Lösung. Vor allem nicht, wenn Du Dich weiterentwickeln möchtest und ernst genommen werden willst. So schaffst Du es.

Nicht jeder Konflikt ist auf den ersten Blick als solcher zu erkennen. Oft stauen sich negative Gefühle an, weil erste kleine Anzeichen nicht erkannt, sondern übergangen werden. Wenn Du lernst, die typischen ersten Anzeichen für Konflikte zu erkennen, kannst Du ihnen ab sofort schneller entgegenwirken. Wir zeigen Dir, wie das klappt.

Streit mit Deinem Ausbildungsbetrieb? Bevor es richtig ernst wird, kann ein Schlichtungsgespräch helfen. So hast Du die Chance, den Konflikt fair und neutral zu klären, ohne gleich vor Gericht zu ziehen.

Wenn Du eine andere Meinung hast als Dein Mit-Azubi oder Ausbilder, zeigt das, dass Du eigenständig denkst. Und das ist gut so! Unterscheide immer, ob es ein kleiner, mittlerer und schwerwiegender Konflikt ist, und reagiere stets angemessen. So gelingt es Dir.