Die Zusammenarbeit mit einer Arbeitnehmervertretung wie der JAV ist nicht immer leicht. In manchen Fällen funktioniert sie gut, manchmal aber ist Dauerfehde angesagt. Der Ausbildung dient das nicht, die Leidtragenden sind die Auszubildenden. Wie können Sie im Vorfeld der anstehenden JAV-Wahlen die Zusammenarbeit mit der JAV fördern und vor allem für eine gute Atmosphäre sorgen? Wenn Sie es richtig anpacken, wird Ihnen das gelingen.

Vor wenigen Jahren ist das Betriebsrätemodernisierungsgesetz in Kraft getreten. Es hat Änderungen im Betriebsverfassungsrecht mit sich gebracht, die zum Teil auch Ihre Auszubildenden und die Wahl der JAV betreffen. Diese Änderungen sind manchen Personalern und Betriebsräten noch nicht in Fleisch und Blut übergegangen. Wir fassen – auch im Hinblick auf die Wahlen im kommenden Jahr – das Wichtigste für Sie zusammen.

Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung haben nicht nur das Recht, bevorzugt behandelt zu werden, beispielsweise wenn es um die Übernahme geht. Vor allem haben sie Pflichten. In § 70 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) werden die allgemeinen Aufgaben der JAV beschrieben. Wichtig ist, dass Sie wie auch die Jugendvertreter wissen, was das Gesetz der JAV vorschreibt. Das gibt Ihnen Impulse, diese bei der Arbeit zu unterstützen. Welche das sind, erfahren Sie hier.

Eine effektive und harmonische Kooperation mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist keineswegs selbstverständlich. Leider ist immer wieder zu beobachten: Wenn der Betriebsrat mit der Unternehmensführung nicht gut zusammenarbeitet, dann ist auch das Verhältnis von JAV und Ausbildungsleitung gestört. Aber wie schaffen Sie es trotzdem, harmonisch zu kooperieren, um den Weg zu einer besseren Ausbildungsqualität zu ebnen? So geht’s.

Mitglieder der JAV müssen nach der Ausbildung bevorzugt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Dieser Satz ist zweifellos richtig, er führt aber auch immer wieder zu Missverständnissen und leider auch zu rechtlichen Auseinandersetzungen. Vermeiden Sie das, indem Sie über die Rechte und Pflichten der JAV, die in diesem Artikel aufgeführt sind, genau im Bilde sind und darum rechtssicher agieren können.

Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), die bei Ihnen ausgebildet werden, haben 2 verschiedene, zeitlich miteinander konkurrierende Tätigkeitsfelder: das als Azubi und das als JAV-Mitglied. Als Ausbildungsverantwortlicher sind Sie die Person, die das Problem löst, indem Sie JAV-Mitglieder von ihrer Tätigkeit in der Ausbildungsabteilung freistellen. Aber für welche JAV-Einsätze gilt das? Und wozu ist das JAV-Mitglied im Gegenzug verpflichtet?

Gemeinsame Projekte tragen zu einer harmonischen Kooperation bei. Je mehr Sie mit der JAV und auch mit dem Betriebsrat zusammen organisieren und gemeinsam erarbeiten, desto besser wird die Beziehung werden. Laden Sie Ihre JAV immer mal wieder dazu ein, mit Ihnen zusammen etwas zu entwickeln oder bestimmte Entscheidungen zu treffen. Die folgenden 3 Ideen geben Ihnen Impulse dazu.