Sie müssen Ihren Betriebsrat, soweit Ihr Unternehmen einen hat, grundsätzlich über die beabsichtigte Kündigung eines Auszubildenden informieren und ihm die Möglichkeit geben, dazu Stellung zu nehmen. Dieser Vorgang nennt sich Anhörung. Für diesen räumen Sie dem Betriebsrat ausreichend Zeit ein, damit die Kündigung nicht scheitert – so wie in dem folgenden Fall.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Die Kommunikation mit Auszubildenden ist das Herzstück Ihrer Beziehung zu den jungen Menschen, für deren erfolgreiche Ausbildung Sie mitverantwortlich sind. Verlaufen Gespräche respektvoll, sachlich und damit oft auch erfolgreich, steht die Ausbildung unter einem guten Stern. Ihre Fähigkeit zuzuhören, ist dabei ein wichtiger Erfolgsfaktor. Was können Sie konkret dazu beitragen, die Gesprächsatmosphäre zu verbessern?

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Mitarbeiter und Auszubildende können und sollten auf Missstände im Unternehmen hinweisen. Nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) haben sie dann keine Nachteile zu erwarten. Erfolgen hingegen Strafanzeigen gegen Mitarbeiter und das Ausbildungsunternehmen, kann es sein, dass eine Grenze überschritten wurde, und eine Kündigung ist dann durchaus möglich. Lesen Sie, auf genau welche Details es ankommt.

Geht ein Auszubildender einer Nebentätigkeit nach, dann darf er das natürlich unter gar keinen Umständen während seiner Ausbildungszeit tun. Kommunizieren Sie das sorgfältig und reagieren sie im Fall der Fälle angemessen streng.

Manche Auszubildende glänzen von Beginn an, andere brauchen wesentlich länger, um in der Berufswelt Fuß zu fassen. Bleiben Leistungen jedoch dauerhaft hinter den Erwartungen zurück, wird es für Sie und Ihre Auszubildenden schwierig.

Manche Erkenntnisse sind schon mehrere 100 Jahre alt, aber ihre zeitlose Wahrheit zeigt sich auch in Zeiten von Digitalisierung und Transformation. Hierzu gehören die Regeln des Stoizismus, von denen Sie als Ausbilder – richtig angewandt – erheblich profitieren können. Das hilft nicht nur Ihnen, sondern auch Ihren Auszubildenden. Lesen Sie, worauf Sie achten und auf welche Aspekte Sie sich in Zukunft konzentrieren sollten.