Arbeitnehmerüberlassung soll Ihnen bei schwankendem Personalbedarf Flexibilität bieten. Sie ist aber auch an strenge Voraussetzungen gebunden, deren Missachtung gravierende Folgen für Sie als Dienstleister haben kann.

Leiharbeitnehmer sorgen dafür, dass in Ihrem Unternehmen kurzfristig personelle Engpässe abgefedert werden können. Für diesen flexiblen Personaleinsatz hat der Gesetzgeber grundsätzlich vorgesehen, dass Leiharbeitnehmer den gleichen Lohn wie die vergleichbare Stammbelegschaft erhalten müssen. Aber dieser Equal-Pay-Grundsatz gilt nicht uneingeschränkt. In einem Tarifvertrag können Ausnahmen vorgesehen werden. Außerdem dürfen bei dem Lohnvergleich nicht Äpfel mit Birnen verglichen werden.

Der Gesetzgeber hat die Zeitarbeit im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) stark reglementiert. Damit soll Missbrauch verhindert und die Position von Leiharbeitnehmern gestärkt werden. Gleichwohl stellt Zeitarbeit unverändert eine attraktive Lösung für flexiblen Personalbedarf dar und ist damit für viele Unternehmen fester Bestandteil des Personalmanagements.

Jeder Streik kostet Zeit und Geld. Deshalb werden viele Arbeitgeber seit jeher kreativ, wenn es darum geht, die Auswirkungen so gering wie möglich zu halten. Viele Ideen beschäftigen dann im Rahmen von Eilverfahren die Arbeitsgerichte. Leiharbeitnehmer dürfen nach der gesetzlichen Regelung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz seit geraumer Zeit nicht mehr als sogenannte Streikbrecher eingesetzt werden. Doch wann ist dies der Fall und wann ist der Einsatz von Leiharbeitnehmern trotz Streiks weiterhin möglich?

In der betrieblichen Praxis kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer anderer Firmen Arbeitsleistungen in Ihrem Betrieb erbringen. Auf welcher Grundlage dies erfolgt, kann eine Streitfrage vor dem Arbeitsgericht werden. Fremde Arbeitnehmer könnten sich auf eine illegale Arbeitnehmerüberlassung berufen. Als „Entleiher“ hätten Sie dann plötzlich kraft Gesetzes einen Arbeitnehmer mehr. Eine Besonderheit gilt beim Einsatz von Arbeitnehmern in Konzernunternehmen. Hier hat der Gesetzgeber eine Erleichterung vorgesehen, um den Arbeitgeber bürokratisch nicht zu überfrachten. Doch auch diese Ausnahme hat Voraussetzungen.

FRAGE: Sehr geehrter Prof. Boemke, wir beziehen seit vielen Jahren Arbeitsrecht kompakt und lesen Ihre Zeitschrift immer mit großem Interesse. Als Personalverantwortliche sind wir immer daran interessiert, auf dem neuesten […]