Nachdem der Bundesrat am 19.12.2025 dem Aktivrentengesetz und dem sogenannten Rentenpaket zugestimmt hat, sind Beschäftigungen im Rentenalter für Sie als Arbeitgeber rechtlich weniger riskant und für die betroffenen Mitarbeiter finanziell attraktiver. Erfahren Sie hier, was die am 1.1.2026 in Kraft getretenen Neuerungen für Sie und Ihre Mitarbeiter konkret bedeuten.

Mit der kommenden Jahresmeldung teilen Sie der jeweils zuständigen Einzugsstelle das im Jahr 2025 erzielte Arbeitsentgelt Ihrer Mitarbeiter mit. Der späteste Termin für Ihre nächste Jahresmeldung ist eigentlich der 15.2.2026. Da dieser Tag ein Sonntag ist, verschiebt sich die Deadline aber auf Montag, den 16.2.2026.

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Der Datenaustausch für Entgeltersatzleistungen (DTA EEL) ist für Sie ein wichtiges Instrument. Hiermit übermitteln Sie Entgeltangaben für Mitarbeiter an deren Krankenkasse, beispielsweise bei einer Freistellung aufgrund einer Erkrankung, einer Schutzfrist im Rahmen einer Schwangerschaft oder einer Erkrankung des Kindes. Auch eine Vorerkrankungsanfrage geben Sie im DTA EEL in Auftrag. Seit dem 1.1.2026 gab es hier einige Anpassungen und Ergänzungen.

Vergessen Sie den Lohnnachweis, darf der Unfallversicherungsträger (UV-Träger) schätzen. Das geschieht dann eher zu Ungunsten Ihres Unternehmens. Deshalb sollten Sie diesen wichtigen Termin keinesfalls übersehen.

Teilzeitkräfte, die zwischen 603,01 € und 2000 € monatlich im sogenannten Übergangsbereich verdienen, werden auch Midijobber genannt. Für diese Beschäftigten berechnen Sie die Sozialversicherungsbeiträge nicht aus dem tatsächlichen Entgelt, sondern aus einem geringeren Betrag. Diesen Betrag ermittelt Ihr Abrechnungsprogramm nach besonderen Formeln, die sich zum 1.1.2026 wieder geändert haben. Wie Sie die Sozialversicherung für Midijobber nach aktuellen Vorgaben betriebsprüfungssicher regeln, lesen Sie hier.

Das monatliche Arbeitsentgelt von Mitarbeitern kann – zumindest zum Teil – auch aus Sachleistungen wie einem Firmenwagen bestehen. Doch sind diese Sachleistungen geeignet, den Mindestlohnanspruch zu erfüllen? Und woraus berechnet der Arbeitgeber in solchen Fällen die Sozialversicherungsbeiträge? Ein aktuelles Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) zeigt: Das Thema ist gar nicht einfach, sondern differenziert zu betrachten (BSG, Urteil vom 13.11.2025, Az. B 12 BA 8/24 R).

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Ab 1.1.2026 dürfen geringfügig entlohnte Minijobber 603 € monatlich verdienen. Sozialversicherungsfreie kurzfristig beschäftigte Aushilfen dürfen zwar unbegrenzt verdienen. Dennoch spielt die neue Entgeltgrenze von 603 € auch bei diesen Minijobbern eine Rolle. Zudem gilt zum Jahreswechsel eine Besonderheit, die Sie keinesfalls übersehen dürfen. Lesen Sie hier, welche Regeln rund um Aushilfen demnächst Ihre besondere Aufmerksamkeit benötigen.

Müssen Sie beurteilen, ob ein GmbH-Geschäftsführer als Arbeitnehmer versicherungspflichtig ist, unterstützt Sie in vielen Fällen das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung Bund. Dieses wird bei der Anmeldung eines abhängig beschäftigten Geschäftsführers zwangsläufig durchgeführt. Gehen Sie hingegen von vornherein von Selbstständigkeit aus oder wird der Gesellschaftervertrag nachträglich geändert, können Sie nicht von der automatischen Unterstützung profitieren. Ein Rechtsstreit, der aktuell vor dem Bundessozialgericht (BSG) endete, zeigt, auf welche Feinheiten Sie achten sollten und welche Rolle die Eintragung ins Handelsregister dabei spielen kann (BSG, Urteil vom 13.11.2025, Az. B 12 BA 1/24 R).

Ob schlechtes Winterwetter oder die Hektik um den Jahreswechsel die Ursache ist: Wenn einer Ihrer Mitarbeiter einen Unfall erleidet, stellt sich die Frage, ob dieser als Arbeitsunfall von der Berufsgenossenschaft abgesichert ist. Dabei kommt es darauf an, ob sich der Unfall bei einer beruflichen oder privaten Tätigkeit ereignet hat. Zur klaren Unterscheidung tragen die folgenden zwei Urteile bei.