Ab Juli beginnen die Sommersemesterferien. In dieser Zeit melden sich besonders viele Studenten in den Unternehmen, um ein Praktikum abzuleisten. Werden auch in Ihrem Betrieb Praktikanten arbeiten? Dann stehen Sie als Entgeltabrechner vor der Frage: Wie müssen diese Beschäftigten abgerechnet werden? Die Antwort lautet: Es kommt darauf an. Machen Sie alles richtig, braucht Ihr Unternehmen keine Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Lesen Sie hier, warum Sie schon jetzt planen und die richtigen Weichen stellen sollten.

Wenn Sie die Klärung über den Status von neuen Mitarbeitern nicht selbst vornehmen können, haben Sie die Möglichkeit, ein Statusfeststellungsverfahren zu beantragen. Neben diesem freiwilligen Verfahren gibt es eine Statusfeststellung bei bestimmten Mitarbeitern, die automatisch durchgeführt wird. Lesen Sie auf den folgenden Seiten, was von Ihnen bei diesem Verfahren erwartet wird und wie Sie dabei rechtssicher vorgehen.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Gerät ein Azubi auf dem Weg zur Arbeit ohne Bezug zu seiner Ausbildung in eine handgreifliche Auseinandersetzung und verletzt er sich dabei, ist das nicht als Wegeunfall einzustufen. Ergibt sich nämlich kein sachlicher Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit, also der Ausbildung, ist der Unfallversicherungsträger, etwa die Berufsgenossenschaft, nicht zuständig.

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Stellt Ihr Unternehmen in den kommenden Monaten Sommeraushilfen ein? Falls sich der kurzfristige Mitarbeiter als Glücksgriff erweist, will Ihr Unternehmen ihn vielleicht weiterbeschäftigen. Doch Vorsicht! Das führt möglicherweise zu sozialversicherungsrechtlichen Problemen. Die gute Nachricht ist: Gewusst wie, können Sie diese Probleme ohne Weiteres verhindern.

Zum 1.1.2026 gab es einige kleinere Änderungen im Meldeverfahren nach der Datenerfassungs- und -übermittlungsverordnung (DEÜV) und beim Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (EEL-Verfahren). Die gute Nachricht: Die neuen Vorgaben erleichtern den Datenaustausch. Lesen Sie hier, worum es konkret geht.

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Arbeitet ein Mitarbeiter zunächst als Angestellter und dann als selbstständiger Partner für Ihr Unternehmen, unterstellt der Rentenversicherungsträger schnell eine durchgehende abhängige Beschäftigung. Häufig passiert so etwas aber zu schnell. Dann kann es sich lohnen, Widerspruch und Klage gegen die Statusentscheidung zu erheben. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Sozialgerichts (SG) Duisburg (Az. S 10 BA 43/19).