Mit einer Zielvereinbarung können Sie die Motivation und Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter erheblich steigern. Wird das Ziel erreicht, wirkt sich dies finanziell positiv für die Mitarbeiter aus. Voraussetzung solcher Bonuszahlungen ist natürlich, dass Sie realistische Ziele vereinbaren oder vorgeben. Dies muss zudem so rechtzeitig erfolgen, dass sich der Arbeitnehmer darauf einstellen kann.

Steuerfreie Gehaltsextras können mehr bewirken als die nächste Bruttoerhöhung: Günter Stein zeigt, welche Benefits wirklich binden, wo Arbeitgeber sparen und welche Regeln jetzt besonders wichtig sind.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Mit Prämien können Sie Ihre Mitarbeitenden motivieren, vollen Einsatz für das Unternehmen zu zeigen. Insbesondere wenn Zahlungen vom Unternehmensergebnis abhängig gemacht werden, steigt die Identifikation mit der Firma und dem eigenen Arbeitsanteil. Dabei kann die Ausgestaltung unterschiedlich ausfallen, Sie dürfen aber einzelne Beschäftigte nicht ohne Sachgrund von Zahlungen ausschließen.

Zahlt Ihr Unternehmen eine Jubiläumszuwendung an Mitarbeiter? Dann dürfen Sie die Leistung für Teilzeitbeschäftigte kürzen, wenn sie zumindest auch Entgeltcharakter hat. Wann das der Fall ist, zeigt eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf vom 28.1.2026 (Az. 12 SLa 510/25).

Bevor sich nicht tarifgebundene Arbeitgebende in Bezug auf eine Sonderzahlung an einen Tarifvertrag anlehnen, sollten sie dessen Zahlungsbedingungen prüfen. Denn nach der Anlehnung können sie nicht mehr frei entscheiden, wer die Zahlung bekommt und wer nicht (Bundesarbeitsgericht (BAG), 11.12.2025, 6 AZR 47/25).

Sagt Ihr Unternehmen einem Mitarbeiter einen Firmenwagen inklusive Privatnutzung zu, ist diese Leistung Teil der Entlohnung. Der Mitarbeiter hat einen Anspruch darauf und kann bei Nichterfüllung Schadensersatz verlangen. Das gilt […]

FRAGE  Wir beschäftigten seit dem 1.1.2026 einen Mitarbeiter als Minijobber. Er verdient 600 € monatlich. Nun wollen wir im Mai aufgrund eines überraschend ausgezeichneten Geschäftsergebnisses jedem Mitarbeiter eine Einmalzahlung von […]

Arbeitgeber sollten Mitarbeiter ab Mitte 2026 und bis Juli 2027 finanziell mit der so genannten Entlastungsprämie unterstützen dürfen. Entsprechende Pläne gab die schwarz-rote Koalition erst am 13.4.2026 bekannt. Am 8.5.2026 […]

Mit Prämien können Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, vollen Einsatz für das Unternehmen zu zeigen. Insbesondere wenn Zahlungen vom Unternehmensergebnis abhängig gemacht werden, steigt die Identifikation mit der Firma und dem eigenen Arbeitsanteil. Dabei kann die Ausgestaltung unterschiedlich ausfallen, Sie dürfen aber einzelne Mitarbeiter nicht ohne Sachgrund von Zahlungen ausschließen.

Mitarbeiter, die täglich eine längere Anfahrt zur Arbeit zurücklegen, sind derzeit besonders belastet. Leider ist ein Ausweichen auf die öffentlichen Verkehrsmittel aber nicht für alle Beschäftigten eine Option. Ihr Unternehmen hat zwei Möglichkeiten, die hohen Benzinkosten nebenkostenfrei abzufedern. Das fördert die Motivation und die Bindung an Ihr Unternehmen. Wichtig ist, dass Sie als Entgeltabrechner auf die Einhaltung der Vorgaben achten.