Das Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung (s. o.) beschert Ihnen noch weitere Änderungen, die Ihre Kommunikation mit der zuständigen Arbeitsagentur effizienter gestalten sollen. So soll der Antrag auf Kurzarbeitergeld bald nur noch digital möglich sein. Lesen Sie hier, worauf Sie sich einstellen sollten.

Muss Ihr Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Engpässe die Arbeitszeit der Mitarbeiter reduzieren, kann das Kurzarbeitergeld eine sinnvolle Unterstützung sein. Allerdings dürfen Sie diese Hilfe nur für echte Arbeitsverhältnisse beantragen. Ein gerade veröffentlichtes Urteil des Landessozialgerichts (LSG) Hessen zeigt, welche Kriterien eine Beschäftigung erfüllen muss, um „antragstauglich“ zu sein. Zudem macht das Urteil klar, dass ein Scheinarbeitsverhältnis sofort durchfällt (Urteil vom 21.11.2025, Az. L 7 AL 5/23).

Kurzarbeitergeld kann für Ihr Unternehmen eine nützliche finanzielle Unterstützung sein. Voraussetzung hierfür ist die richtige Berechnung sowie eine rechtzeitige und korrekte Antragsstellung von Ihrer Seite. Dabei gelten seit 1.1.2026 neue Vorgaben: Eine verlängerte Bezugsdauer, neue pauschalierte Nettoentgelte zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes und eine aktuelle Version von „KEA“ für die unkomplizierte Antragsstellung.

Kurzarbeitergeld kann für Sie eine nützliche finanzielle Unterstützung sein. Voraussetzungen hierfür sind die richtige Berechnung sowie eine rechtzeitige und korrekte Antragstellung Ihrerseits. Dabei gelten seit 1.1.2026 neue Vorgaben: eine verlängerte Bezugsdauer, neue pauschalierte Netto-Entgelte zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes und eine aktuelle Version von „KEA“ für die unkomplizierte Antragstellung.

Hauptzweck des von der Bundesagentur für Arbeit zu gewährenden Kurzarbeitergeldes ist es, den Arbeitnehmern bei vorübergehendem Arbeitsausfall die Arbeitsplätze und dem Betrieb die eingearbeiteten Arbeitnehmer zu erhalten. Damit dient das Kurzarbeitergeld der Stabilisierung der Arbeitsverhältnisse und des Betriebs. Das gilt jedoch nur für tatsächliche Arbeitsverhältnisse, wie dieser Fall zeigt.

Die angespannte wirtschaftliche Lage führt nach wie vor dazu, dass etliche Betriebe ihre Mitarbeiter nicht im vertraglich vereinbarten Umfang beschäftigen können. Wenn Sie deshalb schon 2025 Kurzarbeit beantragt haben, können Sie und Ihre Mitarbeiter 2026 womöglich davon profitieren, dass die maximale Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld auf 24 Monate verlängert wurde. Erfahren Sie hier, wie Sie diese Verlängerung rechtssicher nutzen.

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