Im Bewerbungsverfahren ist für Sie als Arbeitgeber, egal ob öffentlicher oder privater, immer besondere Vorsicht geboten. Die kleinsten Fehler können Ihnen teuer zu stehen kommen. Das fängt bei einer unbedachten Formulierung in der Stellenanzeige an und endet bei formellen Verstößen im Einladungsverfahren. Im nachfolgenden Fall hatte der Arbeitgeber Glück, dass er das Gericht davon überzeugen konnte, dass der Fehler nicht in seiner Sphäre geschehen sein kann.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter Ihres Betriebs genießen besonderen Kündigungsschutz. Bei diesem Personenkreis ist die ordentliche Kündigung trotz des Sonderkündigungsschutzes nicht ausgeschlossen. Wie Sie vorgehen, zeigen wir Ihnen im Folgenden.

Wichtig für Sie: Die Schwerbehindertenvertretung ist kein Unterorgan des Betriebsrats, sondern ein selbstständiges Vertretungsorgan. Sie setzt sich für die Belange Ihrer schwerbehinderten Mitarbeiter ein und handelt unabhängig vom Betriebsrat. Mehr dazu in diesem Beitrag.

Über Inklusion zu sprechen und sie in der Praxis umzusetzen, sind zwei völlig verschiedene Dinge. Setzen Sie auf die richtigen Maßnahmen, um die Basis für eine gelungene Inklusionsstrategie zu schaffen.

Menschen mit Behinderung sollen die gleichen Chancen eingeräumt werden wie allen anderen Mitarbeitern auch. Gehen Sie hier systematisch vor.

Für Menschen mit Behinderung gelten arbeitsrechtlich eine Reihe von Besonderheiten, die im betrieblichen Alltag zu beachten sind.

Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Status als Arbeitnehmer. Daher sind einige Besonderheiten zu beachten.

Schwerbehinderte Menschen genießen eine besondere Behandlung in Ihrem Betrieb. Das beginnt bereits im Bewerbungsverfahren.

Viele Arbeitgeber tun sich immer noch schwer, wenn es um den Einsatz schwerbehinderter Mitarbeiter geht. Daher stagnieren die Zahlen beschäftigter schwerbehinderter Menschen. Tatsache ist, dass immer noch viele Vorbehalte, Berührungsängste und Vorurteile existieren, wenn es konkret um den Einsatz von Menschen mit Behinderung geht.