Nachdem der Bundesrat am 19.12.2025 dem Aktivrentengesetz und dem sogenannten Rentenpaket zugestimmt hat, sind Beschäftigungen im Rentenalter für Sie als Arbeitgeber rechtlich weniger riskant und für die betroffenen Mitarbeiter finanziell attraktiver. Erfahren Sie hier, was die am 1.1.2026 in Kraft getretenen Neuerungen für Sie und Ihre Mitarbeiter konkret bedeuten.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Beschäftigte, die bereits eine Rente wegen Alters beziehen, dürfen im Job ohne Rentenkürzung so viel dazuverdienen, wie sie wollen. Das gilt seit 2023 unabhängig davon, ob die Beschäftigten das Alter für eine Regelaltersrente erreicht haben oder nicht. Ab 1.1.2026 wird ein weiterer Anreiz für diese Rentner geschaffen, weiterzuarbeiten: Bis zu 2.000 € des Einkommens bleiben monatlich komplett steuerfrei. Ein Arbeitgeber spart bei der Beschäftigung dieser Mitarbeiter zwar nichts. Für deren Motivation kann die Neuregelung aber einen Anschub bedeuten. Davon profitieren letztendlich auch Arbeitgeber.

Jeder vierte Arbeitnehmer mit über 61 Jahren möchte über das Regelrentenalter hinaus arbeiten. Das hat eine XING-Umfrage im Januar 2025 unter 3.413 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland ergeben. Die Bereitschaft zur Arbeit im Rentenalter dürfte noch steigen, wenn die Bundesregierung diese wie geplant vergünstigt. Das ist für Sie als Arbeitgeber positiv – sofern Sie sich von den älteren Mitarbeitern auch wieder trennen können. Erfahren Sie hier, wie Sie dazu rechtssicher vorgehen.

Viele Rentner arbeiten als geringfügig entlohnte Minijobber weiter. Für diese Mitarbeiter müssen Sie grundsätzlich die gleichen Pauschalen abführen wie für alle anderen 556-€-Kräfte. Wie ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts (LSG) Baden-Württemberg zeigt, gilt das auch, wenn die Rentner eine berufsständische Versorgung beziehen (LSG, Urteil vom 16.5.2025, Az. L 8 BA 228/25).

Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht müssen Mitarbeiter beim Arbeitgeber bzw. bei Ihnen beantragen.

Vielen Arbeitgebern ist auch heute nicht bewusst, dass ein Arbeitsverhältnis nicht automatisch mit der Gewährung einer Rente für den jeweiligen Mitarbeiter endet. Haben Sie nicht vorgesorgt, bleiben dann nur noch die (angreifbare) Kündigung oder der Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Im nachfolgenden Beitrag erfahren Sie, wie Sie eine solche Situation vermeiden können.

Einige Arbeitnehmer beziehen nebenher eine Rente, weil sie verwitwet oder verwaist sind. Die sogenannten Hinterbliebenenrenten oder Renten wegen Todes sehen Hinzuverdienstgrenzen bzw. Freibeträge vor. Betrifft das auch Mitarbeiter Ihres Unternehmens, sollten Sie zusammen mit diesen auf die Grenzen achten, um Kürzungen oder sogar den Wegfall der entsprechenden Rente zu vermeiden. Die Grenzen sind an den aktuellen Rentenwert gekoppelt, der zum 1.7.2025 ansteigt.