Werdende und stillende Mütter genießen besonderen Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG). Doch wie so oft gilt auch hier: keine Regel ohne Ausnahme!

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Schwangeren Arbeitnehmerinnen können Sie nur in besonderen Ausnahmefällen kündigen. Sie benötigen hierfür eine behördliche Zustimmung, die jedoch nicht einfach zu erhalten ist. Doch was passiert, wenn Sie im Zeitpunkt der Kündigung von der Schwangerschaft noch gar nichts wissen? Hier ist zunächst die Mitarbeiterin am Zug. Sie muss aktiv werden. Sie muss die Schwangerschaft rechtzeitig mitteilen und hat auch für eine Kündigungsschutzklage wegen einer nachträglich festgestellten Schwangerschaft nicht endlos Zeit.

Bei Entgeltabrechnern und Arbeitgebern gerät die Erstattung im sogenannten U2-Verfahren hin und wieder in Vergessenheit. Das ist schade. Denn Ihr Unternehmen kann bei Schwanger- und Mutterschaft einer Mitarbeiterin hohe Aufwendungen zurückerhalten. Von Ihrer Seite ist dafür nur ein Antrag nötig. Lesen Sie hier, was dabei aktuell zu beachten ist und welche neuen Vorgaben ab 1.6.2025 für den Mutterschutz nach einer Fehlgeburt gelten.

Schwangeren Mitarbeiterinnen und Auszubildenden kann nicht bzw. nur im äußersten Ausnahmefall gekündigt werden. Das gilt auch in der Probezeit. Wird einer Auszubildenden dennoch gekündigt, etwa weil der Betrieb von der Schwangerschaft nichts wusste, würde eine Kündigungsschutzklage erfolgreich sein. Bemerkenswert: Unter bestimmten Umständen darf sie sogar die Klagefrist überschreiten.

Diese Situation ist gar nicht so selten: Sie kündigen einer Mitarbeiterin, ohne von deren Schwangerschaft zu wissen. Die Mitarbeiterin kann dann innerhalb von drei Wochen gegen die Kündigung klagen oder – wenn sie selbst erst nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist von der Schwangerschaft erfährt – die Zulassung einer verspäteten Klage beantragen. Doch ab wann weiß die Mitarbeiterin von ihrer Schwangerschaft? Hierüber hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 3.4.2025 (2 AZR 156/24) entschieden.

Für jeden Arbeitgeber ein absolutes Worst-Case-Szenario: Die sicher geglaubte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer Mitarbeiterin wird dadurch unwirksam, dass diese schwanger war bzw. ist. Im nachfolgenden Fall konnte sich der Arbeitgeber nicht einmal sicher sein, obwohl die Klagefrist gegen die Kündigung bereits abgelaufen war.

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FRAGE: Eine Mitarbeiterin, die erst am 1.11. bei uns angefangen hat, ist schwanger. Sie hat wegen eines ärztlichen Beschäftigungsverbots nur 3 Monate gearbeitet. Ob sie nach der Entbindung unmittelbar in […]

FRAGE : Sehr geehrter Herr Prof. Boemke, wir beschäftigen seit dem 15.12.2024 eine Mitarbeiterin als sogenannte hauswirtschaftliche Helferin. Nachdem wir feststellen mussten, dass ihr Umgang mit unseren Kunden nicht unserer […]

Ab Zugang einer Kündigung können Ihre Mitarbeiter normalerweise nur innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Das gilt auch bei einer Mitarbeiterin, die schwanger ist. Nur wenn sie unverschuldet erst später erfährt, dass sie zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger war, kann sie danach noch innerhalb von 2 Wochen klagen (§ 5 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)). Doch diese Frist dürfte nun unwirksam sein (Arbeitsgericht (ArbG) Mainz, 10.9.2024. 4 Ca 1424/22). Die Folgen für Sie als Arbeitgeber sind erheblich.