In sämtlichen Bundesländern außer Bayern und Sachsen haben Mitarbeiter einen Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub – zusätzlich zum Erholungsurlaub. Vermutlich werden auch Sie deshalb regelmäßig mit dieser besonderen Freistellung konfrontiert. Lesen Sie hier, wie Sie alles rund um den Bildungsurlaub rechtssicher regeln.

Viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, wonach Arbeitgebende nach der Kündigung automatisch berechtigt sind, Mitarbeitende unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen. Nachdem mehrere Landesarbeitsgerichte in teilweise umstrittenen Urteilen entschieden haben, dass eine solche Klausel rechtlich keine Wirkung hat, kommt das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seinem Urteil vom 25.3.2026 (5 AZR 108/25) zu dem gleichen Ergebnis.

Sinn und Zweck einer Kündigungsfrist ist es, die Parteien – sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer – nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen. Je nachdem, von welcher Seite die Kündigung ausgesprochen wird, soll der anderen Partei eine angemessene Zeit zur Neuorganisation eingeräumt werden. In manchen Fällen ist es für Sie als Arbeitgeber jedoch der bessere Weg, den Arbeitnehmer nicht weiter an seinen Schreibtisch zu lassen, sobald er sich einmal final gegen Ihre Firma entschieden hat. Das geht aber nicht ohne Weiteres, wie dieses Urteil zeigt.

Viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, wonach Sie als Arbeitgeber nach der Kündigung automatisch berechtigt sind, den Mitarbeiter unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen. Nachdem mehrere Landesarbeitsgerichte in teilweise umstrittenen Urteilen entschieden haben, dass eine solche Klausel rechtlich keine Wirkung hat, kommt das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seinem Urteil vom 25.3.2026 (5 AZR 108/25) zu demselben Ergebnis.

In diesem Live-Event erhalten Sie die brandaktuellen News, spannendsten Urteile und wichtigsten Entwicklungen rund um Arbeitsrecht und Personal. Günter Stein bringt Sie kompakt und praxisnah auf den neuesten Stand.

Stellen Sie sich vor: Einer Ihrer Mitarbeiter kündigt. Komplett einvernehmlich und ohne „böses Blut zu vergießen“...

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Erkranken Beschäftigte während eines Urlaubs, können sie die bereits genehmigten Urlaubstage „zurückgeben“. Während einer Freistellung, bei der ein Mitarbeiter das Guthaben aus einem Langzeitkonto beansprucht, funktioniert das aber nicht (Landesarbeitsgericht (LAG) Köln vom 10.4.2025, Az. 3 SLa 629/24). Gerade jetzt während der Erkältungszeit hat das Urteil viel praktische Relevanz.

Viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, wonach Arbeitgebende berechtigt sind, Mitarbeitende nach der Kündigung unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen. Rechtlich hat eine solche Klausel keine Wirkung. Das zeigt das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Niedersachsen vom 22.5.2025 (5 SLa 249/25).

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter sich um die Pflege eines nahen Angehörigen kümmert, kann er von Ihnen für eine bestimmte Zeit eine vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeit verlangen (§§ 2, 3 Pflegezeitgesetz (PflegeZG), § 2 Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)). Die folgende Übersicht zeigt Ihnen, welche Ansprüche wann bestehen und was sie für Sie als Arbeitgeber konkret bedeuten.