Altersteilzeit im Blockmodel bedeutet: Ein Mitarbeiter spart in einer Arbeitsphase der Altersteilzeit ein Guthaben an, das er in der anschließenden Freistellungsphase als Entgelt beansprucht. Für Sie als Entgeltabrechner gibt es in diesem Zusammenhang jede Menge zu regeln. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln (vom 12.11.2025, Az. 4 SLa 277/25) zeigt, dass Sie vor allem den Urlaubsanspruch des Mitarbeiters im Auge behalten sollten. Lesen Sie hier, warum das so ist.

Die Diskussionen um die sogenannte Lifestyle-Teilzeit halten an. Dabei wollen nur 3,2 % der Vollzeitbeschäftigten ihre Arbeitszeit reduzieren, weil sie mehr Zeit für sich und ihre Hobbys haben möchten. Das zeigt eine im Februar veröffentlichte Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB). Für Sie als Arbeitgeber ist daher die Ursache für einen Teilzeitwunsch weniger relevant als die Frage, inwieweit ein Rechtsanspruch besteht. Dazu sollten Sie die folgenden fünf Arten des Rechts auf Teilzeit kennen.

Altersteilzeit im Blockmodel bedeutet: Ein Mitarbeiter spart in einer Arbeitsphase der Altersteilzeit ein Guthaben an, das er in der anschließenden Freistellungsphase als Entgelt beansprucht. Für Sie als Arbeitgeber gibt es in diesem Zusammenhang jede Menge zu regeln. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln (vom 12.11.2025, Az. 4 SLa 277/25) zeigt, dass dabei vor allem der Urlaubsanspruch des Mitarbeiters eine wichtige Rolle spielt. Lesen Sie hier, warum das so ist.

Elternzeit muss nicht automatisch bedeuten, dass Ihr Mitarbeiter gar nicht arbeitet. Sowohl der Vater als auch die Mutter können während der Elternzeit bis zu je 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats einer Erwerbstätigkeit nachgehen und haben unter Umständen sogar einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit. Als Arbeitgeber müssen Sie jedoch nicht jeden Teilzeitwunsch akzeptieren. Dann gilt jedoch: Weisen Sie den Wunsch form- und fristgerecht zurück.

Etliche Arbeits- und Tarifverträge sehen vor, dass Teilzeitkräfte anders als Vollzeitkräfte zunächst keine Überstundenzuschläge erhalten, wenn sie über ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus arbeiten. Die Diskussion, ob solche Regelungen Teilzeitkräfte unzulässig benachteiligen und deshalb unwirksam sind, beschäftigt die Gerichte schon seit Jahren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) beendet diese Diskussion nun mit seinem auf den ersten Blick überraschenden Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 118/23).

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Mit Blick auf Überstundenzuschläge kommt es immer wieder zum Streit mit Teilzeitbeschäftigten. In den meisten Fällen sehen entsprechende Regelungen nämlich häufig noch vor, dass Überstundenzuschläge erst für solche Überstunden gezahlt werden, die über die regelmäßige Arbeitszeit einer Vollzeitkraft hinausgehen. Teilzeitkräfte fallen dann regelmäßig hinten runter. Die Gerichte sehen das jedoch als unzulässig an.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Wenn Mitarbeiter ein nahestehendes Familienmitglied pflegen müssen, haben sie grundsätzlich einen Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung. Doch in bestimmten Fällen kann Ihr Unternehmen dem Antrag auf Teilzeit eine Absage erteilen. Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Suhl zeigt, wann ein betrieblicher Grund für eine Ablehnung vorliegt (vom 7.4.2025, Az. 5 Ca 1138/24).

Arbeiten Vollzeitkräfte über ihre Wochenstunden hinaus, wird diese überobligatorische Leistung von einigen Tarifverträgen mit Zuschlägen kompensiert. Betrachtet man allein die Wochenarbeitsstunden im einzelnen Arbeitsverhältnis, erreichen Mitarbeiter in Teilzeit diese Belastungsgrenze regelmäßig nicht, sodass sie auch keine Zuschläge erhalten. Die Gerichte setzen dieser Praxis nunmehr ein Ende.