Wer sich eine Reduzierung seiner arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit leisten kann, hat hierzu verschiedene gesetzliche Möglichkeiten im Teilzeitrecht. Dabei treten jedoch regelmäßig Konflikte mit der Planungssicherheit der Arbeitgeber auf.

Nimmt ein Arbeitnehmer eine befristete Teilzeit nach § 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) in Anspruch, darf er anschließend für ein Jahr keinen weiteren Antrag auf Brückenteilzeit stellen. Diese Sperrfrist gilt aber nur, wenn es sich bei der ersten Teilzeitvereinbarung tatsächlich um einen Fall von § 9a TzBfG handelt (Hessisches Landesarbeitsgericht (LAG), Urteil vom 10.3.2026, Az. 17 SLa 561/25).

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Derzeit können Ihre Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen eine unbefristete Verringerung ihrer Arbeitszeit von Ihnen verlangen. Dasselbe gilt für befristete Arbeitszeitverringerungen (= Brückenteilzeit). Da aus der zeitweise diskutierten Begründungspflicht für Ihre Mitarbeiter nichts wird, bleibt es dabei, dass Sie als Arbeitgeber im Streitfall Ihre Ablehnung hieb- und stichfest begründen müssen. Erfahren Sie hier, welche Begründungen einer Prüfung durch die Arbeitsgerichte standhalten.

Altersteilzeit im Blockmodel bedeutet: Ein Mitarbeiter spart in einer Arbeitsphase der Altersteilzeit ein Guthaben an, das er in der anschließenden Freistellungsphase als Entgelt beansprucht. Für Sie als Entgeltabrechner gibt es in diesem Zusammenhang jede Menge zu regeln. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln (vom 12.11.2025, Az. 4 SLa 277/25) zeigt, dass Sie vor allem den Urlaubsanspruch des Mitarbeiters im Auge behalten sollten. Lesen Sie hier, warum das so ist.

Die Diskussionen um die sogenannte Lifestyle-Teilzeit halten an. Dabei wollen nur 3,2 % der Vollzeitbeschäftigten ihre Arbeitszeit reduzieren, weil sie mehr Zeit für sich und ihre Hobbys haben möchten. Das zeigt eine im Februar veröffentlichte Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB). Für Sie als Arbeitgeber ist daher die Ursache für einen Teilzeitwunsch weniger relevant als die Frage, inwieweit ein Rechtsanspruch besteht. Dazu sollten Sie die folgenden fünf Arten des Rechts auf Teilzeit kennen.

Altersteilzeit im Blockmodel bedeutet: Ein Mitarbeiter spart in einer Arbeitsphase der Altersteilzeit ein Guthaben an, das er in der anschließenden Freistellungsphase als Entgelt beansprucht. Für Sie als Arbeitgeber gibt es in diesem Zusammenhang jede Menge zu regeln. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln (vom 12.11.2025, Az. 4 SLa 277/25) zeigt, dass dabei vor allem der Urlaubsanspruch des Mitarbeiters eine wichtige Rolle spielt. Lesen Sie hier, warum das so ist.

Elternzeit muss nicht automatisch bedeuten, dass Ihr Mitarbeiter gar nicht arbeitet. Sowohl der Vater als auch die Mutter können während der Elternzeit bis zu je 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats einer Erwerbstätigkeit nachgehen und haben unter Umständen sogar einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit. Als Arbeitgeber müssen Sie jedoch nicht jeden Teilzeitwunsch akzeptieren. Dann gilt jedoch: Weisen Sie den Wunsch form- und fristgerecht zurück.

Etliche Arbeits- und Tarifverträge sehen vor, dass Teilzeitkräfte anders als Vollzeitkräfte zunächst keine Überstundenzuschläge erhalten, wenn sie über ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus arbeiten. Die Diskussion, ob solche Regelungen Teilzeitkräfte unzulässig benachteiligen und deshalb unwirksam sind, beschäftigt die Gerichte schon seit Jahren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) beendet diese Diskussion nun mit seinem auf den ersten Blick überraschenden Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 118/23).

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Mit Blick auf Überstundenzuschläge kommt es immer wieder zum Streit mit Teilzeitbeschäftigten. In den meisten Fällen sehen entsprechende Regelungen nämlich häufig noch vor, dass Überstundenzuschläge erst für solche Überstunden gezahlt werden, die über die regelmäßige Arbeitszeit einer Vollzeitkraft hinausgehen. Teilzeitkräfte fallen dann regelmäßig hinten runter. Die Gerichte sehen das jedoch als unzulässig an.