Spätestens wenn in Kürze in den Supermärkten bereits die ersten Weihnachtsartikel auftauchen, steht bei Ihnen als Arbeitgeber wie alle Jahre wieder die Frage an: Soll oder muss ich sogar ein Weihnachtsgeld zahlen? Wie zahle ich, ohne mich zukünftig zu binden? Schließlich wollen Sie sich mit einer freiwilligen Anerkennung der Leistungen im laufenden Jahr nicht für die Zukunft binden. Andernfalls kann es in schlechteren Zeiten teuer werden.