Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Es ist hilfreich, wenn Mitarbeitende Sie bei der Krankmeldung über anstehende dringende Arbeiten informieren. Aber dürfen Sie eine solche Information verlangen? Darum geht es im Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg vom 19.2.2026 (8 Sa 25/25).

Arbeiten im Rentenalter ist längst keine Seltenheit mehr und eine klassische Win-win-Situation: Ihr Unternehmen kann langjährig erworbenes Wissen erhalten oder sogar flexible Arbeitskräfte gewinnen. Rüstigen Mitarbeitern ist ein flexibler Übergang in den Ruhestand möglich. Im folgenden Beitrag gebe ich Ihnen einen Überblick über die aktuellen Rahmenbedingungen, damit Sie die Beschäftigung von Ruheständlern sowohl für Ihr Unternehmen als auch für den Mitarbeiter optimal ausgestalten können.

Minijobs stehen vor tiefgreifenden Änderungen: Arbeitgeber müssen jetzt Alternativen prüfen, Verträge absichern und Kosten im Blick behalten, damit Personal nicht wegbricht, wenn neue Regeln greifen.

Es ist hilfreich, wenn Mitarbeiter Sie bei der Krankmeldung über anstehende dringende Arbeiten informieren. Aber können Sie eine solche Information verlangen? Darum geht es im Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg vom 19.2.2026 (8 Sa 25/25).

Viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, wonach Arbeitgebende nach der Kündigung automatisch berechtigt sind, Mitarbeitende unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen. Nachdem mehrere Landesarbeitsgerichte in teilweise umstrittenen Urteilen entschieden haben, dass eine solche Klausel rechtlich keine Wirkung hat, kommt das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seinem Urteil vom 25.3.2026 (5 AZR 108/25) zu dem gleichen Ergebnis.

Haben Sie einen geeigneten Migranten gefunden und sich für eine Einstellung entschieden, kann das den Startschuss für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bedeuten. Doch einige Besonderheiten, wie etwaige Sprachbarrieren oder das Vorliegen der erforderlichen Arbeitserlaubnis, sollten Sie auch in Ihrem Arbeitsvertrag berücksichtigten.

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Eine betriebliche Altersversorgung kann bei sinkenden Rentenzahlungen einen erheblichen Baustein bei der Absicherung für das Alter darstellen. Dabei zahlen Sie die Rente in den allermeisten Fällen nicht selbst aus, sondern schalten ein Versicherungsunternehmen oder ein Versorgungswerk ein. Relevant ist daher vielmehr, wer die Beiträge, in welcher Höhe aufzubringen hat.

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